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文档简介

2025年企业正式员工劳动合同甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务事项，订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的工作安排，担任____职位，从事____工作。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。第四条乙方在劳动合同期间，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬第五条乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按照国家规定和甲方规章制度支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。第六条乙方工资支付时间为每月____日，甲方应按时足额支付乙方工资。第七条乙方加班工资按照国家规定和甲方规章制度执行。四、社会保险和福利待遇第八条甲乙双方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。第九条乙方在劳动合同期间享受国家规定的休息日、法定节假日、年休假等福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：____。五、劳动保护第十一条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。第十二条乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，爱护设备、工具，注意生产安全。第十三条乙方因工负伤、患职业病或因工死亡，甲方应按照国家有关规定办理。六、劳动合同的解除和终止第十四条在劳动合同期限内，除非法律法规规定或甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。第十五条在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.乙方违反劳动纪律，情节严重的；2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.乙方因犯罪被追究刑事责任的；4.法律法规规定的其他情形。第十六条在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；4.法律法规规定的其他情形。七、保密和竞业限制第十七条乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，不得泄露给第三方。第十八条乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。八、争议解决第十九条双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十

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