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文档简介

2025年医药连锁企业劳动合同指引一、总则第一条为了规范医药连锁企业劳动用工行为，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合____年医药连锁企业实际，特制定本指引。第二条本指引适用于我国境内医药连锁企业与其员工签订的劳动合同。第三条企业与员工签订劳动合应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立第四条企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起____日内签订书面劳动合同。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）企业和员工的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条企业与员工可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过____个月。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。企业与员工可以根据实际情况选择适用。三、劳动合同的履行和变更第八条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣。第九条企业应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条企业应当严格执行国家关于工作时间、休息休假和劳动保护的规定，保障员工的合法权益。第十一条企业与员工签订劳动合同后，如需变更劳动合同内容，应当书面通知员工，并经员工同意。四、劳动合同的解除和终止第十二条企业与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。第十三条企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反企业规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）员工依法被追究刑事责任的。第十四条员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十五条企业与员工终止劳动合同的，应当及时办理相关手续，并支付经济补偿。五、法律责任第十六条企业违反本指引规定，侵犯员工合法权益的，应当依法承担法律责任。第十七条企业未按照本指引规定签订劳动合同的，应当自用工之日起____个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当依法支付员工双倍工资。第十八条企业违反本指引规定解除或者终止劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。六、附则第十九条本指引解释权归____年医药连锁企业劳动合同指引制定机构。第二十条本指引起草单位为____年医药连锁企业劳动合同指引起草小组。第二十一条本指引自发布之日起施行。原有相关规定与本指引不一致的，以本指引为准。第二十二条本指引如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。第二十三条本指引的修改和废止

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