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文档简介

2025年人力资源顾问合作合同书甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，为了更好地开展人力资源管理工作，甲方拟聘请乙方作为人力资源顾问，为甲方提供专业的人力资源服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下合作协议：第一条合作内容1.1乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计与优化；（3）薪酬福利体系设计与调整；（4）绩效管理体系设计与优化；（5）员工培训与发展规划；（6）劳动法律法规咨询与风险防控；（7）其他甲方委托的人力资源相关事务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供针对性的解决方案，协助甲方实施人力资源相关项目。第二条合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条费用与支付3.1甲方应向乙方支付以下费用：（1）人力资源咨询服务费：人民币____元/月；（2）差旅费用：乙方人员在为甲方提供服务过程中产生的差旅费用，甲方按照实际发生予以报销。3.2甲方支付费用后，乙方应向甲方开具正规发票。3.3甲方应在每月____日前支付当月的服务费用。逾期未付的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的____%。第四条保密与知识产权4.1双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2乙方在为甲方提供服务过程中所形成的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式使用或披露。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并支付违约金。5.3甲方未能按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。第六条合同变更、解除与终止6.1双方同意，如因特殊原因需要变更或解除本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。6.2在合同有效期内，如甲方违反本合同约定的义务，乙方有权提前解除本合同。6.3在合同有效期内，如乙方未能按照约定提供服务，甲方有权书面通知乙方解除本合同。第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____授权代表（签名）：____授

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