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文档简介

2025年公司新进员工试用协议书甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：一、试用期限1.乙方向甲方提供的劳动服务试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现、考核结果及甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。二、劳动报酬1.在试用期内，乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资标准不低于当地最低工资标准。2.乙方按照甲方规定的作息时间和工作要求，正常出勤，按月领取工资。3.乙方在试用期内享受国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。三、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，严格按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训、学习活动，提高自身业务能力和综合素质。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、试用期考核1.甲方对乙方在试用期内的工作绩效、业务能力、团队协作等方面进行考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。3.试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。五、解除和终止协议1.试用期满，甲方决定不录用乙方的，应提前____天通知乙方，并向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方在试用期内有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖

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