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文档简介

2025年劳动合同终止和解约申请流程(电子版)一、前言为了规范劳动合同终止和解约行为，保障劳动者与企业的合法权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，制定本流程。本流程适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、劳动合同终止情形1.劳动合同期满，双方未续签；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；4.企业依法破产、解散；5.双方协商一致解除劳动合同；6.劳动者严重违反企业规章制度或者失职、营私舞弊，企业解除劳动合同；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业解除劳动合同；8.其他符合法律法规规定的终止情形。三、劳动合同解约情形1.企业因客观原因需要解除劳动合同，提前三十日通知劳动者；2.企业因主观原因需要解除劳动合同，提前六十日通知劳动者；3.劳动者提前三十日书面通知企业解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同；5.其他符合法律法规规定的解约情形。四、申请流程1.劳动合同终止：（1）企业应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同；（2）企业应当在劳动合同终止之日起十五日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移或者终止手续；（3）企业应当在劳动合同终止之日起一个月内，为劳动者办理档案转移手续。2.劳动合同解约：（1）企业应当提前三十日或六十日通知劳动者解约，并说明解约原因；（2）企业应当在解除劳动合同之日起十五日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移或者终止手续；（3）企业应当在解除劳动合同之日起一个月内，为劳动者办理档案转移手续；（4）企业应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行；（5）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并加盖企业公章。五、电子版申请流程1.企业登录当地人力资源社会保障部门官方网站，下载电子版劳动合同终止和解约申请表；2.企业按照要求填写申请表，加盖公章；3.企业将填写好的申请表和相关证明材料扫描上传至人力资源社会保障部门官方网站；4.人力资源社会保障部门在收到申请材料后五个工作日内进行审核，审核通过后，企业在规定时间内办理社会保险关系转移或者终止手续；5.企业办理完社会保险关系转移或者终止手续后，人力资源社会保障部门在五个工作日内出具社会保险关系转移或者终止证明；6.企业根据人力资源社会保障部门出具的证明，为劳动者办理档案转移手续。六、注意事项1.企业应当遵守法律法规，合法合规办理劳动合同终止和解约手续；2.企业应当妥善保管劳动者档案，确保信息安全；3.劳动者应当如实提供个人信息，如有虚假，承担相应法律责任；4.电子版申请材料与纸质版具有同等法律效力；5.本流程自发布之日起施行，如有未尽事宜，由当地人力资源社会保障部门负责解释。七、总结如下本流程旨在指导和规范企业办理劳动合同终止和

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