武汉大学聘用合同管理规定

武汉大学聘用合同管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：武汉大学法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[武汉大学地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[受聘人员地址]联系方式：[联系电话]第一章总则1.目的为规范武汉大学的聘用合同管理，明确双方的权利和义务，保障学校和教职工的合法权益，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于武汉大学与受聘人员之间签订的各类聘用合同。3.合同管理机构及职责学校设立聘用合同管理工作领导小组，负责领导和协调全校的聘用合同管理工作。领导小组下设聘用合同管理办公室，具体负责聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等日常管理工作。聘用合同管理办公室设在人事处，人事处负责人为办公室主任，负责办公室的日常管理工作。第二章聘用合同的订立1.聘用合同的形式聘用合同采用书面形式，经双方签字盖章后生效。2.聘用合同的内容聘用合同应包括以下内容：（1）双方的基本信息；（2）聘用岗位及职责；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬及福利待遇；（6）合同期限；（7）违约责任；（8）争议解决方式；（9）其他需要约定的事项。3.聘用合同的期限聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体期限由双方协商确定。4.聘用合同的生效与变更聘用合同自双方签字盖章之日起生效。双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。变更聘用合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。第三章聘用合同的履行1.双方的权利与义务甲方的权利：（1）根据工作需要，安排乙方的工作岗位和工作内容；（2）对乙方的工作进行监督、检查和考核；（3）根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否给予奖励或处罚；（4）根据国家有关规定和学校的规章制度，对乙方进行管理和教育。甲方的义务：（1）按照聘用合同的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇；（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）尊重乙方的人格和劳动成果，保障乙方的合法权益；（4）按照国家有关规定和学校的规章制度，为乙方办理社会保险等相关事宜。乙方的权利：（1）按照聘用合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇；（2）享受国家规定的休息休假权利；（3）参加学校组织的培训和学习，提高自身素质和业务能力；（4）对甲方的工作提出意见和建议，参与学校的民主管理。乙方的义务：（1）遵守国家法律法规和学校的规章制度，遵守职业道德和工作纪律；（2）履行聘用合同约定的工作岗位和工作内容，完成工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密；（4）接受甲方的监督、检查和考核。2.工作内容与工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在[具体工作地点]从事[具体工作内容]工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.工作时间与休息休假甲方实行[具体工作时间制度]，乙方应按照甲方的工作时间制度，按时上下班。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等休息休假权利。4.劳动报酬与福利待遇甲方按照国家有关规定和学校的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。甲方根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方的劳动报酬进行调整。乙方享有学校规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴等。第四章聘用合同的变更1.变更的条件双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。出现下列情形之一的，双方可以变更聘用合同：（1）订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；（2）订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。2.变更的程序双方协商一致变更聘用合同的，应签订书面变更协议。书面变更协议经双方签字盖章后生效。一方要求变更聘用合同的，应提前[具体天数]书面通知对方。对方在接到通知后[具体天数]内未予答复的，视为同意变更。第五章聘用合同的解除1.解除的情形双方协商一致，可以解除聘用合同。出现下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前[具体天数]书面通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规、规章规定的其他情形。出现下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照聘用合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）经国家有关部门确认，甲方的工作条件恶劣、环境污染严重，给乙方人身安全健康造成严重损害的。2.解除的程序双方协商一致解除聘用合同的，应签订书面解除协议。书面解除协议经双方签字盖章后生效。一方要求解除聘用合同的，应提前[具体天数]书面通知对方。对方在接到通知后[具体天数]内未予答复的，视为同意解除。甲方解除聘用合同的，应出具解除聘用合同的书面通知，并在[具体天数]内为乙方办理档案和社会保险关系转移等相关手续。3.经济补偿与赔偿甲方解除聘用合同的，应按照国家有关规定和学校的规章制度，向乙方支付经济补偿。乙方违反聘用合同约定解除聘用合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第六章聘用合同的终止1.终止的情形聘用合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.终止的程序聘用合同期满，双方有意续订的，应在合同期满前[具体天数]内协商续订事宜。双方协商一致的，应签订书面续订协议。聘用合同期满，双方未协商续订或者协商未达成一致的，聘用合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，聘用合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，聘用合同终止。聘用合同终止后，甲方应在[具体天数]内为乙方办理档案和社会保险关系转移等相关手续。第七章争议处理1.争议的解决途径双方在履行聘用合同过程中发生争议的，可以协商解决。协商不成的，可以向学校聘用合同管理办公室申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动仲裁双方在申请劳动仲裁时，应按照劳动人事争议仲裁委员会的要求，提交相关材料，并按时参加仲裁活动。3.诉讼当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]内向人民法院提起诉