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文档简介

2025年人力资源派遣服务协议书一、协议背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求日益增长。为满足甲方（以下简称“甲方”）在____年度的人力资源需求，乙方（以下简称“乙方”）同意为甲方提供人力资源派遣服务。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特签订本协议。二、派遣服务内容1.乙方应根据甲方提供的岗位要求，为甲方招聘合格的派遣人员，确保人员素质符合甲方要求。2.乙方负责对派遣人员进行培训、考核，确保其具备甲方所需的专业技能和素质。3.乙方负责对派遣人员进行劳动关系的建立、解除、终止等手续，并为其办理社会保险等相关事宜。4.乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。5.乙方应按照甲方的要求，及时调整派遣人员的工作岗位，以满足甲方的工作需求。三、派遣服务期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。协议期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。四、费用及支付1.乙方为甲方提供人力资源派遣服务的费用为人民币____元/人/月，其中包含招聘、培训、考核、管理等相关费用。2.甲方应在每月____日前支付当月派遣服务费用，逾期未付的，乙方有权按照____%的利率收取滞纳金。3.乙方应在每月____日前向甲方提供当月派遣人员工资、社会保险等相关费用的发票，甲方应及时予以支付。五、双方权利与义务1.甲方权利：（1）对派遣人员的工作进行监督、指导和管理。（2）对派遣人员的工作表现进行评价，并提出改进意见。（3）在协议期限内，根据实际工作需要，调整派遣人员的工作岗位。2.甲方义务：（1）按照约定及时支付派遣服务费用。（2）为派遣人员提供良好的工作环境和条件。（3）对派遣人员的工作成果进行验收，确保达到预期目标。3.乙方权利：（1）按照约定收取派遣服务费用。（2）对派遣人员进行培训、考核和管理。（3）对甲方提出的合理要求予以配合。4.乙方义务：（1）按照甲方要求，提供合格的派遣人员。（2）确保派遣人员的合法权益，不得侵犯其劳动权益。（3）对派遣人员进行日常管理，确保其遵守甲方的工作纪律和规定。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。2.甲方未按照约定支付派遣服务费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定提供合格的派遣人员，或未履行管理职责，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___

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