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文档简介

2025年劳动合同解除及相关补偿随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同解除及补偿问题日益受到广泛关注。为了保护劳动者合法权益，规范劳动合同解除及补偿行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。一、劳动合同解除情形及补偿标准（一）协商解除1.双方自愿协商一致，可以解除劳动合同。2.协商解除劳动合同的，用人单位应支付给劳动者一定的经济补偿。（二）用人单位单方解除1.用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同，但应提前通知劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。2.用人单位单方解除劳动合同的，应支付给劳动者一定的经济补偿。（三）劳动者单方解除1.劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）法律、法规规定的其他情形。2.劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应支付给劳动者一定的经济补偿。二、经济补偿计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动合同解除程序1.用人单位或劳动者拟解除劳动合同的，应提前书面通知对方。2.双方协商一致解除劳动合同的，签订书面协议，并报所在地的劳动行政部门备案。3.用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知劳动者，并支付经济补偿。4.劳动者单方解除劳动合同的，提前书面通知用人单位，并办理相关手续。四、争议处理1.劳动合同解除及补偿事项发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、法律责任1.用人单位违反本办法规定，解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处____元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者违反本办法规定，解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处____元以下的罚款。六、附则1.本办法自发布之日起施行。2.本办法所称工资，是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。3.本办法所称劳动行政部门，是指各级人力资源和社会保障部门。本办法旨在保护劳动者合法权益，

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