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文档简介

2025年劳动合同履行质量控制办法第一章总则第一条本办法旨在加强劳动合同的履行管理，保障劳动者与用人单位的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。第三条用人单位应当建立健全劳动合同履行质量控制制度，加强对劳动合同履行情况的监督和管理，确保劳动合同的履行质量。第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。第二章劳动合同的履行第五条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。第六条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的安全和健康。第七条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者加班费、奖金、津贴等。第八条用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。第九条劳动者应当按时到岗，按照用人单位的要求履行劳动合同约定的工作内容。第十条劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章劳动合同的变更和解除第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第十二条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条用人单位解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。第四章劳动合同的履行质量控制第十四条用人单位应当建立劳动合同履行情况记录制度，对劳动合同的履行情况进行定期检查和评估。第十五条用人单位应当建立劳动者投诉举报制度，及时处理劳动者对劳动合同履行情况的投诉和举报。第十六条用人单位应当定期对劳动者进行培训，提高劳动者的法律意识和职业道德素质。第十七条用人单位应当建立健全内部审计制度，加强对劳动合同履行情况的监督。第五章法律责任第十八条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条劳动者违反本办法规定的，由用人单位依法给予纪律处分或者解除劳动合同；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿

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