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文档简介

2025年劳动合同试用期间工资制度一、前言为了保障我国劳动者的合法权益，规范劳动合同试用期间的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。二、试用期间工资支付原则1.平等原则：用人单位与劳动者在试用期间应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确定工资支付标准。2.公平原则：用人单位应根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作表现等因素，合理确定工资支付水平。3.合法原则：用人单位支付试用期间的工资，不得低于当地最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%。4.透明原则：用人单位应在劳动合同中明确试用期间的工资待遇，确保劳动者知情权。三、试用期间工资支付标准1.试用期工资：用人单位与劳动者签订劳动合同后，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者不得低于劳动合同约定工资的____%，并不得低于当地最低工资标准。2.试用期满工资：试用期满后，用人单位应根据劳动者的工作表现，按照劳动合同约定支付工资。3.试用期工资调整：在试用期内，用人单位应根据劳动者的实际工作表现，适时调整工资水平。四、试用期间工资支付办法1.试用期工资支付时间：试用期工资应按月支付，每月____日前支付上月工资。2.试用期工资支付方式：试用期工资支付方式可采用现金、银行转账等方式。3.试用期工资凭证：用人单位应依法为劳动者开具工资凭证，劳动者有权查阅、复制工资支付凭证。五、违反试用期间工资支付规定的处理1.用人单位违反本制度规定，低于当地最低工资标准支付试用期间工资的，应当补发差额部分。2.用人单位违反本制度规定，未按照劳动合同约定支付试用期工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.用人单位违反本制度规定，未按时支付试用期工资的，应当按照未支付工资部分支付劳动者赔偿金。六、附则1.本制度自____年____月____日起施行。2.本制度的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。3.本制度如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。4.本制度根据国家法律法规的变更适时调整。七、结束语通过制定____年劳动合同试用期间工资制度，我们希望建立一个公平、合理、透明的工资支付体系，保障劳动者的合法权益，促进劳动

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