二零二五年度房地产销售团队劳务派遣合作协议

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二零二五年度房地产销售团队劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合作内容1.劳务派遣人员甲方同意将一定数量的劳务派遣人员派遣至乙方工作，具体人员数量及岗位由双方另行协商确定。乙方同意接收甲方派遣的劳务派遣人员，并按照约定的岗位要求对其进行管理和使用。2.工作内容劳务派遣人员应在乙方指定的岗位上，按照乙方的工作要求完成工作任务。甲方负责对劳务派遣人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备完成工作任务的能力。二、人员数量与薪酬1.人员数量甲方派遣至乙方工作的劳务派遣人员数量为______人。实际派遣人数以双方书面协议为准。2.薪酬待遇劳务派遣人员的薪酬待遇按照国家相关法律法规和乙方公司的薪酬制度执行。甲方负责支付劳务派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用。三、合作期限与终止1.合作期限本合作协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合作期满后，双方可协商续签或终止协议。2.终止条件（1）协议约定的合作期限届满；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（3）法律法规规定的其他情形。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按约定派遣劳务派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金为______元/人。甲方如未按约定支付劳务派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为______元/人。2.乙方违约责任乙方如未按约定接收劳务派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金为______元/人。乙方如未按约定支付劳务派遣人员的工资、社会保险和住房公积金等费用，应向甲方支付违约金，违约金为______元/人。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作表现和绩效评估。有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照约定支付劳务派遣人员的工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权对劳务派遣人员进行日常管理和监督。有权根据工作需要调整劳务派遣人员的工作时间和休息时间。义务：对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和技能提升。确保劳务派遣人员的工作安全和健康。六、人员管理1.管理方式甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核和离职手续。乙方负责劳务派遣人员的日常管理和使用，包括工作安排、考核和奖惩。2.人员变动劳务派遣人员的岗位变动和离职，双方应协商一致，并按照国家相关法律法规办理手续。七、保密条款1.保密内容双方对本合作协议的内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.保密期限本保密条款的保密期限自合作协议签订之日起至合作协议终止后______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合作协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合作协议的组成部分，具有与本合作协议同等的法律效力。2.解除除本合作协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合作协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合作协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合作协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合作协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合作协议的履行问题，如变更合作协议内容或解除合作协议等。十一、争议解决1.协商本合作协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合作协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合作协议签订之日起至合作协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合作协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合作协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____