二零二五年度企业实习生劳动合同试用期薪资保障协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企业实习生劳动合同试用期薪资保障协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方姓名：______乙方身份证号：______乙方联系方式：______一、试用期薪资保障1.薪资构成乙方在试用期间的薪资由基本工资、加班费、餐补等构成。基本工资：______元/月。加班费：按照国家规定和甲方内部制度执行。餐补：______元/天。2.薪资发放甲方应于每月______日前将乙方当月应得薪资全额发放至乙方指定的银行账户。二、试用期时长1.试用期时长为______个月。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。三、试用期考核1.甲方将对乙方在试用期间的各项工作表现进行考核。2.乙方在试用期内应遵守甲方各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。3.试用期考核结果将作为是否继续聘用乙方的依据。四、协议解除与终止1.在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本协议，无需支付经济补偿。2.试用期内，如乙方提出解除本协议，需提前______个工作日书面通知甲方。3.试用期内，如因不可抗力或乙方严重违反甲方规章制度等原因导致本协议解除或终止，甲方有权解除本协议，无需支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合岗位要求。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的岗位或薪资。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照约定支付乙方试用期薪资，并保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受相关福利待遇的权利。有权要求甲方提供工作所需的培训和学习机会。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。六、试用期考核1.考核内容甲方将对乙方的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行考核。2.考核程序甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核结果作为是否继续聘用乙方的依据。3.考核结果考核结果分为合格和不合格，不合格的乙方将不再继续试用，甲方无需支付试用期工资以外的经济补偿。七、薪资支付与调整1.薪资支付甲方应于每月______日前将乙方当月应得薪资全额发放至乙方指定的银行账户。2.薪资调整根据公司薪酬政策和工作表现，甲方有权对乙方的薪资进行适当调整。八、合同解除与终止1.解除条件试用期期间，如乙方不符合录用条件或严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.终止条件试用期结束后，如双方同意，可以终止劳动合同。如因乙方原因终止劳动合同，乙方应提前______个工作日书面通知甲方。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方实习期满或双方协商一致解除合同之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______