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文档简介

2025年劳动合同终止与解除标准文本尊敬的双方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为了保障双方的合法权益，规范劳动合同的终止与解除行为，制定本标准文本。本标准文本适用于____年____月____日起签订的劳动合同。一、劳动合同终止1.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方未续签的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.2劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但法律、法规另有规定的除外。1.3劳动合同终止后，用人单位应当在劳动合同终止之日起____个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动合同解除2.1有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2.2用人单位依照本条第2款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2.3劳动者有下列情形之一的，用人单位提前____天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4用人单位依照本条第3款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿3.1经济补偿的计算方式如下：（1）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿；（2）劳动者月工资低于或等于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按实际工资支付经济补偿。3.2经济补偿的支付时间为：（1）劳动合同终止的，支付时间为劳动合同终止之日起____个工作日内；（2）劳动合同解除的，支付时间为解除劳动合同之日起____个工作日内。四、争议处理4.1双方因劳动合同的终止与解除产生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____个工作日内作出裁决。五、附则5.1本标准文本未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。5

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