中级经济师《人力资源管理》考试练习题目

中级经济师《人力资源管理》考试练习题目[单选题]1.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。A管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位[单选题]2.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A员工中心B传统权威的管理风格C决策的参与D人际关系[单选题]3.在管理方格图中，组织绩效的取得来自于在完成工作的需要以及将其保持在一个满意水平之间求得平衡，这属于（）。A最理想的领导风格B中庸式领导风格C无为而治型领导风格D乡村俱乐部型领导风格[单选题]4.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。A概念型B指导型C分析型D行为型[单选题]5.费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否匹配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括（）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境[单选题]6.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。A组织内的管理层次构成B组织内的管理部门]构成C组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系[单选题]7.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的，在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门的是（）。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系[单选题]8.在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略[单选题]9.下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。A趋势分析法B德尔菲法C回归分析法D比率分析法[单选题]10.研究证明，在大量的甄选环境中，其效度在所有甄选测试中最高的是（）。A心理测试B工作样本测试C评价中心技术D知识测试[单选题]11.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试[单选题]12.具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作，这种职业兴趣类型属于（）。A现实型B艺术型C研究型D社会型[单选题]13.内部一致性信度反映的是（）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性[单选题]14.找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进[单选题]15.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A绩效考核与绩效管理是等价的B绩效管理是一个完整的管理过程C绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高[单选题]16.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A晕轮效应是指评价者在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B盲点效应是指评价者不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C刻板印象是指评价者在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工[单选题]17.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核[单选题]18.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A以结果为导向的方法B以行为为导向的方法C标杆超越法D目标管理法[单选题]19.关于股票期权的说法，错误的是（）。A股票期权是一种权利而不是一种义务B收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票C股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值D股票期权是无偿拥有的[单选题]20.中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（）。A依法合规原则B风险共担原则C风险自担原则D自愿参与原则[单选题]21.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬B采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平[单选题]22.培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（）。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法[单选题]23.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。A它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B它强调实际技术／职能等业务工作C它具有强烈的升迁动机D它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点[单选题]24.一国的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的[单选题]25.女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（）。A女性相对工资率上升B女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C家庭生产活动的生产率提高D工作机会的增加[单选题]26.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A这类体力劳动者的就业不会受到影响B这类体力劳动者的就业人数将会下降C这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求[单选题]27.要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备的一个条件是（）。A劳动者期望得到晋升B劳动者期望得到加薪C劳动者期望得到奖励D劳动者期望与企业保持长期雇佣关系[单选题]28.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）关系。A替代B总替代C互补D总互补[单选题]29.在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（）。A竞争性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D职位性工资差别[单选题]30.由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是（）。A结构性失业B季节性失业C周期性失业D摩擦性失业[单选题]31.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生比例上升D经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升[单选题]32.上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（）。A高估偏差B低估偏差C选择性偏差D时机性偏差[单选题]33.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。A一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素B解雇率高时往往离职率低C失业率高时往往离职率低D大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的[单选题]34.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B人力资本投资越多，收益率就越高C人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益[单选题]35.培训的机会成本包括（）。A支付给外部培训师的讲课费B因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料[单选题]36.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同[单选题]37.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A工会B劳动者C劳动行政部门D劳动争议仲裁委员会[单选题]38.下列情形，用人单位不可以解除劳动合同的是（）。A劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D被依法追究刑事责任的[单选题]39.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会[单选题]40.关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。A横向协调差B狭隘的职能观念C企业领导负担重D不利于强化专业管理[单选题]41.关于员工申诉的说法，正确的是（）。A非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B员工申诉是一种表达不满的途径C员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实[单选题]42.在其条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。A资本价格下降的收入效应B资本价格上升的替代效应C资本价格下降的替代效应D资本价格上升的规模效应[单选题]43.关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B冻结雇用的方法见效速度快C自然减员的方法员工受伤害程度低D职位分享的方法见效速度慢[单选题]44.组织非常重视适应、忠诚和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。A棒球队型组织B学院型组织C堡垒型组织D俱乐部型组织[单选题]45.关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。A绩效辅导是绩效管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B绩效辅导是绩效监控的基础C绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动D绩效辅导贯穿绩效实施的整个过程[单选题]46.关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心B团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别C领导倾向于对“圈里人”投入比和“圈外人”更多时间、感情，很少采用正式领导权威D领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程[单选题]47.下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系[单选题]48.根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A工资B成就感C责任D认可[单选题]49.关于股票增值权的说法，正确的是（）。A实施股票增值权时需全额兑现B股票增值权的行权期一般不超过任期C实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合D股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权[单选题]50.下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A境外就医的费用B应当由公共卫生负担的费用C应当从工伤保险基金中支付的费用D急诊、抢救的医疗费用[单选题]51.某市去年共有1000万人，其中16周岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（）。A65%B75%C80.75%D81.25%[单选题]52.根据心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A魅力B放任C智慧型刺激D个性化关怀[单选题]53.关于有效实施参与管理的条件不包括（）。A员工可以不具备参与的能力B员工参与的问题必须与自身利益相关C员工应有充足的时间参与D组织文化必须支持员工参与[单选题]54.战略性人力资源管理的理念，不包括（）。A要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D人力资源管理战略要和组织战略保持一致[单选题]55.能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。A战略地图B平衡计分卡C数字仪表盘D人力资源计分卡[单选题]56.关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A因素比较法的设计难度低，易于理解B分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C要素计点法是一种定量的职位评价方法D排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业[单选题]57.关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。A涉及劳动者权利的维护B内容通常由法律规定和认可C主要涉及劳动关系各方义务的规定D法律表现形式为劳工标准[单选题]58.关于工资的说法，错误的是（）。A货币工资上升时，实际工资有可能下降B货币工资水平通常低于实际工资水平C实际工资等于货币工资与物价指数之比D一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平[单选题]59.对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。A特殊培训的成本和收益都由企业承担B企业承担培训成本，员工获得培训收益C一般培训的成本和收益都由员工承担D企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益[单选题]60.关于高等教育信号模型的说法，错误的是（）。A大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率[多选题]1.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职[多选题]2.关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（）。A两者存在负相关的数量关系B两者存在正相关的数量关系C两者存在倒U型的关系D两者相互制约，其中管理层次起主导作用E两者相互制约，其中管理幅度起主导作用[多选题]3.要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。A测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B选取的样本要具有广泛的代表性C要保持良好的测试环境D样本应尽可能具有同质性E要注意测试的难度和长度[多选题]4.关于员工持股计划的说法，正确的有（）。A员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能够激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担[多选题]5.典型的职业生涯通道包括（）。A横向通道B纵向通道C后向通道D前向通道E双通道[多选题]6.政府在劳动关系中的作用包括（）。A劳动关系的规制者B劳动关系运行的监督者C劳动争议的重要调解仲裁者D集体谈判的参与者E协调劳动关系制度和机制建设的推动者[多选题]7.关于长期劳动力需求的说法，正确的有（）。A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C工资率和劳动力需求量是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升[多选题]8.劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。A工作经验B受教育程度C工时数量D长相E性别[多选题]9.下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。A对劳动者需求转变的快慢B劳动者学历的高低C劳动力供给能否适应需求的变化D技术替代的灵活性E地理状况的差异[多选题]10.在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。A上大学的心理成本越低B大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C上大学期间的劳动力市场工资水平越高D上大学的学费越低E大学毕业后工作的年限越长[多选题]11.下列情形中，需要变更劳动合同的有（）。A订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C双方当事人协商达成一致变更劳动合同D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E用人单位发生合并或者分立[多选题]12.培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。A工作的满意度B主动性C产出D工作习惯E成本[多选题]13.下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。A人力资源社会保障部门作出的行政处分B劳动能力鉴定结论C工伤保险待遇审核决定D劳动争议仲裁裁决E工伤认定结论[多选题]14.关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向[多选题]15.下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A仲裁员是本案代理人的近亲属的B仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的C仲裁员私自会见当事人的D仲裁员与本案有利害关系的E仲裁员属于非本地户籍的[多选题]16.关于组织发展目的的说法，正确的有（）。A它重视对人的尊重B它重视合作与参与过程C它重视权力与控制D它重视质询精神E它重视人员和组织的成长[多选题]17.下列属于外部人力资源供给人员的有（）。A失业人员B其他单位在职人员C取得许可证的外国人D前任离职人员E大学毕业生[多选题]18.在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（）。A组织内部的人力资源状况B组织战略定位C组织结构调整情况D组织提供的产品或服务的情况E组织技术变革[多选题]19.下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。A行为锚定法具有较低的信度B行为锚定法的开发成本较低C图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导D图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准E行为观察量表法的内部一致性较好[多选题]20.关于晋升竞赛，下列说法正确的有（）。A候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力B候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高C要想晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效D晋升竞赛中可以同时有多位候选者E晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机共享题干题某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。[不定项选择题]1.一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。A内部一致性效度B预测效度C同质性效度D分半效度[不定项选择题]2.为了解決案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。A对候选人进行履历分析以更好地了解其背景B对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C对候选人进行认知能力测试以了解其认知能力D对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣[不定项选择题]3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。A为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间C了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道[不定项选择题]4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。A评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等共享题干题某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍，已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休，提前退出了劳动力市场。另外还发现，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降，但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。[不定项选择题]5.可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括（）。A女性的相对工资率上升B离婚率上升C工作机会增加D女性的配偶有着较高的经济收入[不定项选择题]6.造成发达国家老年人提前退休的原因包括（）。A工资率提高带来的收入效应高于替代效应B工资率提高带来的收入效应低于替代效应C健康状况下降，闲暇的重要性上升D养老金福利的增加[不定项选择题]7.导致很多企业不轻易解雇员工的原因包括（）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平D经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率[不定项选择题]8.很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因有（）。A劳动力流动是有成本的B劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感C劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失共享题干题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。[不定项选择题]9.小马如向公司提出解除劳动合同，则（）。A劳动合同即行解除B应提前3日书面通知公司C应提前30日书面通知公司D在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同[不定项选择题]10.关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金[不定项选择题]11.关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止[不定项选择题]12.关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（）。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C因用人单位决定提前解散而