建筑工地劳务派遣合同

建筑工地劳务派遣合同合同编号：__________一、合同双方1.派遣单位：[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。2.用工单位：[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。二、劳务派遣的岗位和人员1.岗位名称及要求：建筑工人岗位，要求具备一定的建筑施工技能，能够适应施工现场的工作环境和工作强度，遵守施工现场的安全规定和管理制度。塔吊司机岗位，要求具备塔吊操作证书，熟悉塔吊的操作流程和安全注意事项，能够独立完成塔吊的操作任务。混凝土工岗位，要求具备混凝土浇筑和振捣的技能，能够保证混凝土的质量和施工进度，遵守施工现场的安全规定和管理制度。2.派遣人员数量：根据用工单位的实际需求，派遣单位将派遣[具体人数]名建筑工人、[具体人数]名塔吊司机和[具体人数]名混凝土工到用工单位的建筑工地工作。三、劳务派遣期限1.起始日期：[起始日期]。2.结束日期：[结束日期]，若双方需延长劳务派遣期限，应提前[具体天数]天协商并签订书面协议。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬标准：建筑工人：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。塔吊司机：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。混凝土工：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。2.支付时间和方式：支付时间：每月[支付日期]日前支付上月劳务报酬。支付方式：通过银行转账的方式支付劳务报酬，转账账户信息如下：收款单位：[派遣单位名称]开户行：[开户行名称]账号：[账号]五、社会保险及福利待遇1.社会保险的缴纳：派遣单位按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位应按照国家和地方的规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、高温补贴、防寒补贴等。2.福利待遇的提供：节日福利：在春节、端午节、中秋节等传统节日，为派遣人员发放节日礼品或购物卡。高温补贴：在夏季高温天气，为派遣人员发放高温补贴，补贴标准为每人每天[具体金额]元。防寒补贴：在冬季寒冷天气，为派遣人员发放防寒补贴，补贴标准为每人每天[具体金额]元。六、工作时间和休息休假1.工作时间安排：建筑工人：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。塔吊司机：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。混凝土工：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。2.休息休假制度：法定节假日：派遣人员享有国家规定的法定节假日休息权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休息。年假：派遣人员在本单位连续工作满[具体年限]年后，享有每年[具体年假天数]天的年假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休年假。病假：派遣人员因病需要休息的，应提供医疗机构的证明，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休病假。婚假：派遣人员结婚的，享有[具体婚假天数]天的婚假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休婚假。产假：派遣人员生育的，享有[具体产假天数]天的产假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休产假。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施：用工单位应为派遣人员提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、安全手套等，保证派遣人员的人身安全。用工单位应为派遣人员提供安全的工作环境，定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。2.劳动条件提供：用工单位应为派遣人员提供必要的劳动工具和设备，保证派遣人员能够正常开展工作。用工单位应为派遣人员提供良好的工作场所，保持工作场所的整洁和卫生。3.职业危害防护：用工单位应为派遣人员提供必要的职业危害防护用品，包括防护眼镜、防护口罩等，保证派遣人员的身体健康。用工单位应为派遣人员进行职业危害因素检测，定期对派遣人员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。派遣单位未按照本合同约定支付劳务报酬的，用工单位可以解除本合同。派遣人员严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律的，用工单位可以解除本合同。派遣人员被依法追究刑事责任的，用工单位可以解除本合同。2.合同终止的情形：本合同期满的，本合同终止。派遣人员达到法定退休年龄的，本合同终止。派遣人员死亡或被宣告死亡的，本合同终止。3.解除或终止合同的程序：双方解除合同的，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同终止的，双方应按照本合同的约定办理相关手续，并结清劳务报酬和社会保险等费用。九、违约责任1.双方的违约责任：若派遣单位未按照本合同约定为派遣人员缴纳社会保险或支付劳务报酬的，应按照未缴纳或支付金额的[具体比例]%向用工单位支付违约金。若用工单位未按照本合同约定为派遣人员提供劳动保护用品、劳动工具和设备或工作场所的，应按照未提供物品或场所价值的[具体比例]%向派遣单位支付违约金。若一方违反本合同的其他约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.违约金的支付：违约金应在违约行为发生后的[具体天数]日内支付给对方，若逾期未支付的，应按照未支付金额的[具体比例]%向对方支付逾期违约金。十、争议解决1.争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼地点：仲裁或诉讼地点为[具体仲裁或诉讼地点]。十一、其他事项1.合同的变更和补充：本合同的变更和补充，须经双方协商一致，并签订书面协议