劳务派遣合作合同书：甲乙双方权益保障

劳务派遣合作合同书：甲乙双方权益保障合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的劳动者，乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的劳动者，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同主体1.1甲方为具备合法资质的劳务派遣公司，具有独立的法人资格，具备为乙方提供合格劳动者的能力。1.2乙方为合法成立的用工单位，具备合法的用工主体资格。第二条派遣劳动者2.1甲方应按照乙方的要求，为乙方提供符合岗位要求的劳动者。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备乙方所需岗位的专业技能；（4）无患有传染病、职业禁忌症等影响工作的疾病。2.3甲方应确保派遣劳动者与乙方签订劳动合同，并按照国家相关法律法规规定为劳动者缴纳社会保险。第三条派遣期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。3.2派遣期限自甲方派遣劳动者到乙方工作之日起计算，具体期限为______个月。3.3在派遣期限内，如乙方因业务需要延长或缩短派遣期限，双方应协商一致，并签订书面协议。第四条工资待遇4.1乙方应按照国家相关法律法规规定，按时足额支付派遣劳动者工资。4.2乙方支付的工资标准不低于甲方所在地同类岗位的工资水平。4.3乙方应按照国家规定，为派遣劳动者缴纳各项社会保险和公积金。第五条福利待遇5.1乙方应为派遣劳动者提供与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。5.2乙方应为派遣劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在工作中的人身安全。第六条劳动管理6.1乙方应按照国家相关法律法规，对派遣劳动者进行管理，保障其合法权益。6.2乙方应按时为派遣劳动者提供工作场所、设备、工具等，确保劳动者能够正常开展工作。6.3乙方有权对派遣劳动者的工作进行考核，如劳动者不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换劳动者。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2甲方如未按照乙方要求提供合格的劳动者，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。7.3乙方如未按时支付工资、福利待遇等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.权利义务明确：合同中应明确甲乙双方的权利和义务，包括但不限于派遣劳动者的提供、工资福利待遇、劳动管理等，确保双方权益得到保障。权利（Right）：指合同主体依据法律规定或合同约定所享有的权益。义务（Obligation）：指合同主体依据法律规定或合同约定所承担的责任。2.合同期限：明确合同的生效时间、有效期限以及派遣期限，便于双方在合同履行过程中的管理和监督。生效时间（EffectiveTime）：合同开始产生法律效力的时间。有效期限（ValidPeriod）：合同有效的持续时间。3.工资待遇和福利保障：确保派遣劳动者享有不低于当地标准的工资待遇和相应的福利保障，以维护其合法权益。工资待遇（SalaryTreatment）：劳动者因提供劳动力所获得的报酬。福利保障（BenefitsandSecurity）：劳动者享有的各种保障措施，如社会保险、公积金等。4.劳动管理：甲方应确保乙方对派遣劳动者的管理符合国家法律法规，保障其合法权益。劳动管理（LaborManagement）：用工单位对劳动者的工作过程进行组织、指挥、监督和调控。5.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任，以便在发生争议时能够追究责任。违约责任（BreachofContractLiability）：合同当事人未履行合同义务或履行不符合约定所应承担的民事责任。解决办法：1.协商解决：当双方在履行合同过程中出现争议时，应通过友好协商的方式解决。协商解决（NegotiatedSettlement）：合同当事人通过协商达成一致，解决合同争议。2.诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼解决（LitigationSettlement）：合同当事人通过司法程序，请求法院解决合同争议。关键词语的法律名词解释：劳务派遣（LaborDispatch）：指派遣单位与用工单位之间，以派遣劳动者的方式建立的劳务合作关系。民事行为能力（CivilCapacity）：指个人具有独立进行民事活动，享有民事权利和承担民事义务的能力。合同生效（ContractEffective）：指合同开始产生法律效力。社会保险（SocialInsurance）：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定物质帮助的保险制度。补充协议（SupplementaryAgreement）：指在原合同基础上，对原合同内容进行补充的协议。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为特定项目临时性用工，项目结束后劳动者需返回甲方。补充条款：在本合同基础上，双方可约定派遣劳动者参与的具体项目名称、项目期限以及项目结束后劳动者的返回事宜。若项目提前结束或延期，双方应协商一致，并以书面形式确认。2.场合：乙方为应对季节性业务波动，需要临时增加或减少派遣劳动者数量。补充条款：双方可根据乙方的季节性业务需求，约定劳动者数量的调整机制。乙方应提前通知甲方，双方协商一致后，按照实际情况调整派遣劳动者的数量。3.场合：乙方因业务扩展，需将派遣劳动者转为乙方正式员工。补充条款：在满足一定条件下，如派遣劳动者表现优秀，乙方有意愿将其转为正式员工