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文档简介

2025年企业职员合同规定第一章总则第一条为了规范企业与职员之间的劳动合同关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内所有企业与职员之间的劳动合同关系。第三条企业与职员订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条企业与职员订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第五条企业与职员订立的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六条企业与职员订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于____个月。第七条企业与职员订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动合同生效之日起____个月内办理社会保险和住房公积金手续。第八条企业与职员订立劳动合同，应当在劳动合同生效之日起____日内办理劳动合同登记手续。第三章劳动合同的履行和变更第九条企业与职员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条企业应当按时足额支付职员劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。第十一条企业应当为职员提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。第十二条企业与职员协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。第四章劳动合同的终止和解除第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业依法破产清算的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反企业规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十五条企业解除劳动合同的，应当提前____日通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。第五章法律责任和争议处理第十六条企业违反本规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十七条劳动者违反本规定的，由企业依法追究责任；给企业造成损害的，应当承担赔偿责任。第十八条劳动者和企业发生劳动合同争议的，可以依法申请调解、仲

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