二零二五年度事业单位解聘合同模板（档案资料员岗位）

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二零二五年度事业单位解聘合同模板（档案资料员岗位）甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（档案资料员）：乙方姓名：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除条件1.合同解除事由（1）违反国家法律法规或甲方内部管理规定；（2）严重失职，造成甲方档案资料重大损失；（3）严重违反职业道德，损害甲方声誉；（4）乙方主动提出辞职；（5）甲方因工作需要或单位调整，经双方协商一致解除合同。2.乙方违约责任乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。二、合同解除程序1.解除通知甲方解除合同，应提前______个工作日书面通知乙方。乙方解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.解除生效合同解除后，双方应按照国家相关规定和合同约定，办理相关手续，解除合同关系。三、经济补偿1.补偿标准乙方在合同解除后，甲方应按照国家相关规定和合同约定，支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方月工资×剩余合同期限（按实际工作月数计算）。2.支付时间甲方应在合同解除后______个工作日内支付乙方经济补偿。四、其他约定1.合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保档案资料完整、安全。2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，违反者承担相应法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照岗位要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。按照国家相关规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和环境。有权要求甲方对工作过程中的问题给予合理解决。义务：按照岗位要求认真履行职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和甲方内部管理规定，维护甲方的利益和形象。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.评价标准考核评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改。七、工资与福利待遇1.工资乙方的基本工资为每月______元，具体工资标准按照甲方内部规定执行。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现和贡献，提供相应的奖金和福利。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）连续旷工超过______天（具体时长）；（3）严重失职，造成甲方档案资料重大损失；（4）乙方主动提出辞职；（5）甲方因工作需要或单位调整，经双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同终止，甲方应按照国家相关规定和合同约定，支付乙方经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、档案数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职或合同约定的其他终止条件成就之日止。甲方代表（签字）：______