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文档简介

2025年劳动合同签订与员工更替管理通告尊敬的全体员工：为了加强公司劳动合同管理，规范劳动合同签订与员工更替工作，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将____年劳动合同签订与员工更替管理相关事宜通告如下：一、劳动合同签订1.签订时间：____年____月____日至____年____月____日。2.签订对象：公司全体在职员工（含试用期员工）。3.签订方式：采用书面劳动合同，双方签字盖章后生效。4.签订内容：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同变更、解除和终止、违约责任等条款。5.签订注意事项：（1）员工应当如实提供个人信息，确保劳动合同的真实性和有效性。（2）劳动合同期限一般为一年，可续签。首次签订劳动合同的员工，试用期为____个月。（3）员工在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。（4）劳动合同一式两份，员工和公司各执一份。二、员工更替管理1.员工更替范围：包括新员工入职、内部调岗、劳动合同到期续签等。2.员工更替程序：（1）新员工入职：由人力资源部门负责审核应聘者资格，组织面试，合格者签订劳动合同。（2）内部调岗：员工应向所在部门提出调岗申请，经部门负责人同意，报人力资源部门备案。（3）劳动合同到期续签：员工应在劳动合同到期前____个月向公司提出续签申请，公司根据实际情况决定是否续签。3.员工更替注意事项：（1）员工更替时，应确保工作交接的顺利进行，避免因交接不当导致工作中断。（2）员工更替过程中，公司应保障员工合法权益，避免出现劳动纠纷。（3）员工更替相关信息应及时更新，确保公司内部信息准确无误。三、违规处理1.员工未在规定时间内签订劳动合同的，公司将依法予以处理。2.员工提供的个人信息不真实、不完整的，公司有权解除劳动合同。3.员工在劳动合同签订和员工更替过程中，如有违规行为，公司将按照公司规章制度予以处理。四、其他事项1.本通告自发布之日起生效。2.本通告解释权归公司所有。3.公司可根据实

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