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文档简介

2025年公司劳动争议处理协议甲方：____有限公司乙方：____公司全体员工鉴于甲乙双方在劳动合作过程中，可能会出现劳动争议，为确保双方合法权益，维护公司稳定发展，特制定本协议。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在处理劳动争议时的权利、义务和程序，保障双方合法权益，促进公司和谐发展。二、适用范围1.本协议适用于甲方与乙方之间因劳动条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面产生的争议。2.本协议适用于甲方与乙方之间因劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面产生的争议。3.本协议适用于甲方与乙方之间因劳动法律法规、公司规章制度等方面产生的争议。三、处理原则1.公平公正：甲乙双方在处理劳动争议时，应遵循公平公正的原则，确保双方合法权益不受侵害。2.及时高效：甲乙双方在处理劳动争议时，应遵循及时高效的原则，尽快解决争议，避免影响公司正常运营。3.依法处理：甲乙双方在处理劳动争议时，应遵循依法处理的原则，严格遵守国家有关法律法规。四、处理程序1.自愿协商：甲乙双方在发生劳动争议时，应首先通过自愿协商的方式解决。双方可以自行协商，也可以通过第三方协助协商。2.调解：如自愿协商无法解决争议，甲乙双方可以申请公司劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应在收到申请后____个工作日内组织调解，并作出调解协议。3.仲裁：如调解无法解决争议，甲乙任何一方可以在收到调解协议书之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：如仲裁无法解决争议，甲乙任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。五、保密义务1.甲乙双方在处理劳动争议过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露与争议有关的信息。2.甲乙双方应确保参与处理劳动争议的人员遵守保密义务，对违反保密义务的人员，应承担相应法律责任。六、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：

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