2025年人力资源主管劳动合同样式_第1页
2025年人力资源主管劳动合同样式_第2页
2025年人力资源主管劳动合同样式_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年人力资源主管劳动合同样式甲方（用人单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（劳动者）：____性别：____身份证号码：____家庭住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同类型及期限1.类型：固定期限劳动合同2.期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容乙方担任甲方的人力资源主管，负责制定和实施人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，优化人力资源配置，提高组织效能。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。2.乙方的工作绩效考核结果将与薪酬挂钩，具体考核办法和奖惩制度按照甲方的规定执行。3.乙方享有年终奖及其他甲方可享有的各项福利。五、社会保险和福利1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方的其他福利待遇，如员工培训、健康体检等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论