用人单位不签订劳动合同劳动者权益如何保障

用人单位不签订劳动合同，劳动者权益如何保障？合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方为合法成立的企业/机构，乙方具备完全民事行为能力，甲乙双方为明确双方在劳动关系中的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，以保障双方的合法权益。第一条合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方工作表现良好，甲方有权与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任_______职位，从事_______工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日及休息日的休息。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月，每月____日发放上一个月工资。2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第五条劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条培训与晋升1.甲方应提供乙方所需的业务培训，以提高乙方的业务水平。2.甲方应根据乙方的业务能力、工作表现，为乙方提供晋升机会。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违法解除劳动合同。第八条违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.若因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日合同注意事项：1.合同编号：确保唯一性，便于管理和追溯。2.甲方乙方信息：准确填写双方全称及联系方式，避免合同履行中出现法律纠纷。3.合同期限：明确合同起始和终止日期，包括试用期和非试用期。4.工作内容：具体描述乙方的工作职责和任务，避免模糊不清导致争议。5.工作时间：详细规定工作时间和休息时间，符合劳动法规定。6.劳动报酬：明确工资结构、发放时间和方式，包括加班费和奖金等。7.劳动保护：保障乙方的安全和健康，提供必要的防护措施和设备。8.培训与晋升：描述甲方提供的培训机会和晋升条件，激励乙方。9.合同变更、解除和终止：明确双方在何种情况下可变更、解除或终止合同，以及相应的程序。10.违约责任：明确违约方的法律责任和赔偿方式。11.争议解决：确定争议解决的方式和地点，如仲裁或诉讼。解决办法：1.协商：首选方式，双方通过对话解决分歧。2.调解：若协商不成，可请求第三方调解，如劳动争议调解委员会。3.仲裁：调解无效时，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：仲裁不支持或不满仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。仲裁：一种非司法的争议解决方式，由仲裁机构作出有约束力的裁决。诉讼：通过人民法院解决争议的法律程序，具有最终的司法效力。违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。合同解除：在合同有效期内，双方终止合同的权利义务关系的行为。合同终止：合同自然结束或因特定原因提前结束，双方权利义务归于消灭。特殊场合及补充条款：1.远程工作或灵活工时：场合说明：现在很多人选择远程工作或者有灵活的工作时间。补充条款：我们可以添加一条关于远程工作或灵活工时的条款，比如：“甲方同意乙方在保证工作质量的前提下，可以远程工作或灵活安排工作时间和地点，具体安排由双方协商确定。”2.涉及商业秘密或知识产权：场合说明：如果乙方的工作涉及敏感信息或创新成果。补充条款：可以加入保密和知识产权归属的条款，例如：“乙方在工作期间接触到的所有商业秘密和知识产权归甲方所有，乙方有义务保密并在合同结束后继续遵守保密协议。”3.临时性或季节性工作：场合说明：有些工作可能只在特定季节或时期需要。补充条款：增加一条关于合同期限的灵活性，如：“考虑到工作的临时性，双方同意合同可根据实际情况进行调整，甲乙双方应至少提前一个月通知对方。”4.涉及特定技能或资质要求：场合说明：某些工作需要特定的技能或资质。补充条款：加入技能或资质认证的条款，比如：“乙方应具备____技能/资质，并在合同期间维持相关资质的有效性。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于确认乙方的身份信息。2.学历证明：如果工作需要特定学历，提供学历证书。3.职业资格证书：如果工作需要特定技能，提供相关资格证书。4.健康证明：对于某些健康要求较高的岗位，可能需要提供健康证明。5.保密协议：如果涉及商业秘密，需要单独的保密协议。6.知识产权协议：如果涉及创新成果，需