旷工被解除劳动合同范本

旷工被解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_____________________________

地址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲方为合法注册的用人单位，乙方为符合法定劳动年龄并具备完全民事行为能力的劳动者，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同的解除

1.乙方因连续旷工达_______天（或累计旷工达_______天），严重违反了甲方的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，甲方有权单方解除劳动合同。

2.本合同自甲方书面通知乙方之日起解除。

二、工资及福利待遇的结算

1.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，支付乙方至解除劳动合同之日止的工资。

2.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，为乙方结算至解除劳动合同之日止的社会保险和住房公积金。

3.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，为乙方结算至解除劳动合同之日止的带薪年休假工资。

4.甲方应按照国家规定和劳动合同约定，为乙方结算至解除劳动合同之日止的其他福利待遇。

三、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方在甲方工作年限为_______年_______月，月工资为人民币_______元，故甲方应向乙方支付经济补偿人民币_______元。

四、工作交接

1.乙方应自劳动合同解除之日起_______日内，按照甲方的要求完成工作交接。

2.乙方应将甲方提供的工作工具、资料等物品归还甲方，并确保交接物品的完好无损。

3.乙方应妥善处理未完成的工作事项，并与接替人员做好工作交接。

五、保密义务

1.乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、竞业限制

1.根据双方签订的竞业限制协议，乙方在解除劳动合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。

2.甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。

3.乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，任何一方违约，应承担违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。

3.违约方应承担守约方因追究违约责任而支付的律师费、诉讼费、仲裁费等合理费用。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

4.本协议的任何修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：___