2025年度餐饮公司员工劳动合同与绩效考核标准

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2025年度餐饮公司员工劳动合同与绩效考核标准甲方（雇主）：甲方名称：餐饮公司名称甲方地址：餐饮公司地址甲方联系方式：餐饮公司联系方式法定代表人（如有）：餐饮公司法定代表人姓名乙方（员工）：乙方名称：员工姓名乙方地址：员工居住地址乙方联系方式：员工联系电话法定代表人（如有）：无一、劳动合同描述1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作岗位与职责乙方在甲方担任______岗位，具体职责如下：（1）______；（2）______；（3）______。二、绩效考核标准1.绩效考核内容（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）客户满意度。2.绩效考核方法（1）定期评估；（2）客户反馈；（3）同事评价；（4）工作目标完成情况。三、工资与福利1.工资标准乙方的月工资标准为______元，按月支付。2.福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）带薪年假、病假等；（3）员工餐补；（4）其他福利。四、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。甲方在试用期内可以随时解除劳动合同。2.合同终止本劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。本劳动合同期满，一方不愿意续签的，合同自行终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照劳动合同约定履行职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。有权依法维护自己的合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、绩效考核标准1.绩效考核内容（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作；（5）客户满意度。2.绩效考核方法（1）定期评估；（2）客户反馈；（3）同事评价；（4）工作目标完成情况。七、工资与福利1.工资标准乙方的月工资标准为______元，按月支付。2.福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）带薪年假、病假等；（3）员工餐补；（4）其他福利。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。甲方在试用期内可以随时解除劳动合同。2.合同终止本劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。本劳动合同期满，一方不愿意续签的，合同自行终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工薪酬、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：