招聘工作人员方案

招聘工作人员实施方案为推动×××人事管理的科学化、制度化和规范化，优化人才队伍结构，从根本上提高职工的整体素质，经研究，决定2018年度对急需的×××专业毕业生实行“一人一事一议”的原则，采取面试与考核相结合的方式，招聘全日制普通高校×××专业本科以上毕业生10名。特制定××××年招聘实施方案。一、成立招聘领导小组组长：副组长成员：二、招聘基本条件1.岗位所需的专业、技能以及其他条件;2.具有中华人民共和国国籍，热爱口腔医学事业，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件。3.全日制普通高校本科及以上学历毕业生。4.本科学历年龄在30周岁及以下，研究生学历在35周岁及以下。三、招聘步骤（一）报名方式、时间及地点报名方式：网上报名或现场报名，均填写《招聘工作人员报名表》。网上报名邮箱：时间：地点：资格审查：现场报名的同时进行资格审查。报名人员须提供下列材料：1.本人身份证原件及复印件；2.本科及研究生毕业证书、学位证书原件及复印件，提供《教育部学历证书电子注册备案表》；3.尚未毕业未获得学历、学位证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》。4.在职人员需提供执业医师资格证或其他专业技术职务任职资格证原件及复印件，以及所在单位及主管部门同意报名的证明。（二）面试1.面试时间及地点：具体时间、地点，根据招聘现场及报名实际情况另行通知。2.面试方法：面试方式采用“面谈法”，面试内容为综合素质和招聘岗位相关专业知识等。对符合录用条件人员，经面试招聘小组同意，择优于招聘会现场直接签订《高等学校毕业生就业协议》。（三）体检和考核1.体检人选的确定。在面试合格人选中按招聘计划1：1的比例确定参加体检人选。2.考核工作。由院招聘领导小组组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，按照该职位面试合格人员成绩，依次等额递补，直到招满为止。（四）拟聘用人员公示经面试、体检、考核合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。四、相关待遇及管理：1.经公示无异议的拟聘用人员，由×××统一安排见习岗位。研究生见习期一到三个月；本科生六个月。2.见习期满经考核合格转正后实行人事代理，通过人才交流中心鉴证与×××签订人事代理聘用合同。3.签订聘用合同后，按照规定执行相应待遇，缴纳五险一金（基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险）。4.硕士研究生安家费10万元。五、其他事项人才招聘工作在×××的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，由×××组织实施，纪检监察部门全程监督。有关招聘信息将在×××网站公布，请应聘人员密切关注。招聘工作期间，应聘人员保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。联系人：联系电话：监督电话：招聘工作人员报名表报考岗位：姓名身份证号近期一寸免冠照片出生年月性别民族政治面貌健康状况户口所在地生源地第一学历及毕业时间、毕业院校及专业最高学历及毕业时间、毕业院校及专业现工作单位参加工作时间职务职称联系地址联系电话个人简历本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。（签名）：年月日招聘单位意见（盖章）