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文档简介

2025年新就业策划协议在人力资源机构签订一、背景介绍随着我国经济的快速发展，就业市场日益繁荣，人力资源机构在促进就业、优化人才配置方面发挥着重要作用。为进一步规范人力资源市场秩序，保障劳动者权益，推动就业工作的高质量发展，我国于____年制定并实施《新就业策划协议》。本协议由人力资源机构与劳动者签订，旨在明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。二、协议主体甲方（人力资源机构）：____有限公司乙方（劳动者）：____三、协议正文第一条合作原则1.1甲方作为专业的人力资源机构，应遵循公平、公正、公开的原则，为乙方提供优质的就业策划服务。1.2乙方应如实向甲方提供个人基本信息、教育背景、工作经历等，确保甲方能够为其提供合适的就业岗位。第二条甲方权利和义务2.1甲方有权对乙方进行就业策划，包括但不限于岗位推荐、简历修改、面试技巧培训等。2.2甲方应确保乙方所提供的个人信息保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。2.3甲方应积极为乙方寻找合适的就业岗位，并提供一定的就业保障。2.4甲方应定期对乙方进行跟踪服务，了解乙方在岗位上的表现，并提供必要的帮助。第三条乙方权利和义务3.1乙方有权要求甲方为其提供真实的就业信息，确保就业岗位的可靠性。3.2乙方应遵守甲方制定的就业策划方案，积极参与各项活动。3.3乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证明材料，配合甲方完成就业策划工作。3.4乙方在签订就业合同后，应遵守合同约定，履行职责。第四条费用及支付4.1甲方为乙方提供就业策划服务，乙方应支付甲方相应的服务费用。4.2乙方支付服务费用后，甲方应开具正规发票。4.3乙方在签订就业合同后，甲方按照约定比例收取中介费用。第五条违约责任5.1甲方未能按照约定为乙方提供合适的就业岗位，乙方有权要求退还服务费用。5.2乙方在签订就业合同后，未能履行合同约定，甲方有权依法追究其法律责任。5.3双方应遵守国家法律法规，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。第六条协议终止6.1协议履行期间，如乙方找到合适的工作，协议自动终止。6.2协议履行期间，如甲方未能为乙方提供合适的就业岗位，乙方有权要求终止协议。6.3协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，甲方退还乙方已支付的服务费用。第七条争议解决7.1双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、附则8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（人力资源机构）：____有限公司乙方（劳动者）：____签订日期：____年____月____日五、总结《____年新就业策划协议》的签订，有助于规范人力资源市场秩序，保障劳动者权益，推动我国就业工作的高质量发展。通过明确双方的权利和义务，本协议为劳动

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