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文档简介

2025年人力资源主管聘请协议模板一、协议背景甲方（以下简称“雇主”）为一家在____年成立于我国的企业，乙方（以下简称“雇员”）具备丰富的人力资源管理经验。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源主管事宜达成如下协议：二、协议主体1.甲方名称：____有限公司2.甲方地址：____市____区____路____号3.乙方姓名：____4.乙方身份证号码：____5.乙方联系方式：____三、聘请职位及职责1.聘请职位：人力资源主管2.聘请期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.职责描述：a.负责制定和实施公司的人力资源战略规划；b.负责组织架构、薪酬福利、员工培训与发展等相关工作；c.负责协调和处理员工关系，维护公司内部稳定；d.负责公司各项人力资源政策的制定和执行；e.完成甲方领导交办的其他工作任务。四、薪资待遇1.基本工资：乙方担任人力资源主管期间，甲方支付给乙方的月基本工资为人民币____元；2.绩效奖金：根据乙方工作表现，甲方有权给予乙方一定的绩效奖金；3.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等；4.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。五、保密条款1.乙方在担任人力资源主管期间，不得向第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、市场策略等敏感信息；2.乙方在离职后____年内，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作，否则需向甲方支付违约金人民币____元；3.乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。六、协议解除与终止1.协议解除：在协议期限内，如甲方或乙方因正当原因需解除协议，应提前____天书面通知对方；2.协议终止：协议期满后，如双方无意续签，协议自动终止；3.协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等

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