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文档简介

2025年公务员人才选拔录用协议甲方：____市人力资源和社会保障局乙方：____市各级行政机关及事业单位鉴于甲方作为公务员人才选拔录用的主管单位，乙方作为用人主体，为规范公务员人才选拔录用工作，保障甲方和乙方的合法权益，根据国家相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、选拔录用原则1.公平公正原则。甲方和乙方应确保选拔录用过程公开透明，公平竞争，选拔录用结果公正合理。2.德才兼备原则。甲方和乙方应注重选拔录用具有良好品行、专业能力和实际工作经验的公务员人才。3.按需设岗原则。乙方应根据实际工作需要，合理设置岗位，甲方应按照岗位需求选拔录用合适的人才。二、选拔录用程序1.岗位公布。乙方应在每年____月____日前，将下一年度所需公务员岗位及岗位要求报甲方备案，甲方负责在____月____日前，通过官方网站、报纸等媒体公布岗位信息。2.报名与资格审查。符合条件的应聘者应在规定时间内向甲方报名，甲方负责对报名者进行资格审查，并将合格人员名单通知乙方。3.笔试与面试。甲方负责组织笔试，根据笔试成绩，按照岗位需求的一定比例确定面试人选。乙方负责组织面试，面试合格者进入体检环节。4.体检与考察。甲方和乙方共同组织体检，体检合格者进入考察环节。考察内容包括政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。5.录用与公示。考察合格者，乙方应在____月____日前，将拟录用人员名单报甲方备案。甲方负责在____月____日前，通过官方网站、报纸等媒体进行公示，公示期为____个工作日。公示无异议的，乙方按照规定程序办理录用手续。三、录用人员管理1.岗位培训。乙方应按照岗位要求，对录用人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的专业知识和实际操作能力。2.考核与评价。乙方应建立健全考核评价机制，对录用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、辞退的重要依据。3.职业发展。乙方应关注录用人员的职业发展，为其提供必要的晋升通道和培训机会，促进其个人成长。四、违约责任1.甲方未按照规定程序进行选拔录用，造成乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。2.乙方未按照规定程序进行选拔录用，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方：____市人力资源和社会保障局乙方：____市各

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