主管提成合同范本

主管提成合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方担任甲方主管职务期间的提成事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、职务及职责

1.乙方同意担任甲方主管职务，负责甲方下属部门的管理及日常工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：

（1）负责部门内的日常管理工作；

（2）制定和实施部门工作计划；

（3）组织、协调、监督部门员工的工作；

（4）维护部门内部和谐稳定；

（5）完成甲方交办的其他工作。

二、提成制度

1.乙方在任职期间，根据其工作业绩，享受甲方主管提成制度。

2.甲方主管提成制度具体如下：

（1）提成比例：根据乙方所负责部门的业绩，甲方将按照约定的提成比例给予乙方提成；

（2）提成基数：提成基数以乙方负责部门的月销售额或利润为基础，具体数额由双方另行协商确定；

（3）提成发放：甲方应在每月固定时间向乙方支付提成，具体发放日期由双方另行协商确定。

三、违约责任

1.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付提成或存在其他违约行为的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

四、合同解除

1.乙方在任职期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的离职手续。

2.甲方在乙方任职期间，如因公司经营需要或其他正当理由，有权解除本合同，并提前一个月书面通知乙方。

3.合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，乙方应将工作交接完毕。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方主管提成制度细则；

2.乙方负责部门工作职责；

3.其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障其业务运营的稳定与发展，特设立主管提成制度。为确保该制度的顺利实施，甲方委托第三方（以下简称“第三方”）作为提成制度的管理与执行机构。为明确各方的权利义务，甲乙双方（以下简称“乙方”）与第三方经友好协商，达成如下协议：

一、甲方权益与责任

1.甲方作为提成制度的发起方，享有以下权益：

（1）甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并据此确定提成比例；

（2）甲方有权对提成制度进行调整，以适应市场变化和公司战略需求；

（3）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方履行合同约定的职责；

（4）甲方有权在乙方违反合同约定时，采取必要的法律手段维护自身权益。

2.甲方承担以下责任：

（1）甲方应按照合同约定，向乙方支付提成；

（2）甲方应确保提成制度的公平、公正、透明；

（3）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作能力；

（4）甲方应按照法律法规和合同约定，保护乙方的合法权益。

二、乙方权益与责任

1.乙方作为甲方主管，享有以下权益：

（1）乙方有权按照提成制度获得相应的提成；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持；

（3）乙方有权在合同期内，根据工作情况提出调整提成比例的建议。

2.乙方承担以下责任：

（1）乙方应按照甲方的要求，履行主管职责，确保部门工作顺利进行；

（2）乙方应遵守提成制度，不得利用职务之便谋取不正当利益；

（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

三、第三方权益与责任

1.第三方作为提成制度的管理与执行机构，享有以下权益：

（1）第三方有权根据合同约定，对乙方的提成进行核算与发放；

（2）第三方有权对乙方的业绩进行评估，并向甲方提供评估报告；

（3）第三方有权在甲方授权范围内，对提成制度进行解释和调整。

2.第三方承担以下责任：

（1）第三方应按照合同约定，公正、公平地执行提成制度；

（2）第三方应确保提成核算的准确性，并及时向甲方和乙方反馈；

（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。

四、违约责任

1.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付提成或存在其他违约行为的，甲方应承担违约责任。

3.第三方违反本合同约定，造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。

五、合同解除

1.乙方在任职期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的离职手续。

2.甲方在乙方任职期间，如因公司经营需要或其他正当理由，有权解除本合同，并提前一个月书面通知乙方。

3.第三方在合同期内，如因不可抗力或其他原因无法履行职责，应提前一个月书面通知甲方和乙方，并采取必要措施减少损失。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

八、总结

第三方介入本合同，旨在确保提成制度的公正、透明和高效执行，维护甲乙双方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确各方的责权利，保障甲方在业务运营中的核心利益，同时确保乙方和第三方的合法权益得到充分尊重和保护。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）是一家从事商品销售的企业。

乙方（以下简称“乙方”）是一名负责甲方销售团队的区域销售经理。

第三方（以下简称“第三方”）是一家专业的薪酬管理咨询公司。

鉴于上述背景，甲乙双方及第三方经友好协商，就乙方在甲方担任销售经理期间的薪酬结构及提成事宜，达成如下协议：

一、乙方权益与责任

1.乙方权益：

（1）乙方享有甲方提供的固定工资及绩效奖金；

（2）乙方享有根据销售业绩计算的个人提成；

（3）乙方享有甲方提供的职业发展和培训机会；

（4）乙方享有合同约定的劳动保护和福利待遇。

2.乙方责任：

（1）乙方应全面负责所辖区域的销售工作，达成销售目标；

（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象；

（3）乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）乙方应按时参加甲方组织的培训和会议。

二、第三方权益与责任

1.第三方权益：

（1）第三方有权根据合同约定，对乙方的薪酬结构和提成进行设计；

（2）第三方有权对乙方的薪酬执行情况进行监督和评估；

（3）第三方有权就薪酬管理提出建议，并协助甲方实施。

2.第三方责任：

（1）第三方应确保薪酬设计的合理性和公平性，符合行业标准和市场行情；

（2）第三方应提供专业的薪酬管理服务，确保薪酬发放的及时性和准确性；

（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

三、薪酬结构与提成

1.乙方薪酬包括固定工资、绩效奖金和提成。

2.提成计算方式如下：

（1）提成比例为销售额的_____%；

（2）提成基数为本年度销售目标；

（3）提成发放时间为每个季度末。

四、甲方违约及限制条款

1.甲方应按时支付乙方固定工资和绩效奖金；

2.甲方不得无故降低乙方提成比例或取消提成；

3.甲方不得限制乙方根据合同约定享有的权益；

4.甲方在合同期内不得单方面调整乙方的工作职责，除非有正当理由。

五、合同解除

1.乙方因个人原因提出辞职，应提前____个月书面通知甲方；

2.甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，有权解除合同；

3.合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和提成。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

结尾总结：

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在销售工作中的权益得到充