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文档简介

2025年企业人力资源外包申请协议标准样本甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司鉴于甲方为提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，决定将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包服务，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.1甲方是一家专注于业务发展的企业，为提高核心竞争力，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。1.2乙方是一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的人力资源管理经验和服务能力，能够为甲方提供高效、专业的人力资源外包服务。二、服务内容2.1乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法规咨询与合规；（6）其他甲方委托的人力资源管理事项。2.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规，遵循甲方企业文化和价值观，保障甲乙双方的合法权益。三、服务期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2在协议有效期内，双方可根据实际情况协商续签或终止协议。四、费用及支付4.1甲方应按照乙方提供的收费标准支付服务费用，具体费用如下：（1）招聘与选拔：____元/人；（2）培训与发展：____元/人；（3）薪酬福利管理：____元/人；（4）员工关系管理：____元/人；（5）劳动法规咨询与合规：____元/小时；（6）其他事项：双方协商确定。4.2甲方应在协议生效后____个工作日内支付乙方首期服务费用，以后每期服务费用按照实际发生金额支付。4.3乙方开具正规发票，甲方凭发票进行财务报销。五、保密与合规5.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等敏感数据进行保密，未经甲方同意不得对外泄露。5.2乙方应遵守国家相关法律法规，确保服务过程中的合规性，对因乙方原因导致的法律责任，乙方应承担相应责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司日

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