辞退劳动合同证明

辞退劳动合同证明合同编号：__________一、合同双方信息1.用人单位信息用人单位名称：[具体用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[具体注册地址]联系方式：[联系电话号码]电子邮箱：[具体电子邮箱]2.劳动者信息劳动者姓名：[具体劳动者姓名]身份证号码：[具体身份证号码]家庭住址：[具体家庭住址]联系方式：[联系电话号码]电子邮箱：[具体电子邮箱]二、辞退依据及相关事实1.辞退原因根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。经用人单位认真考核，发觉劳动者在试用期内的工作表现与录用条件存在明显差距，无法胜任所分配的工作任务。2.相关事件及时间节点[具体时间1]：劳动者开始试用期工作。[具体时间2]：用人单位对劳动者进行第一次工作评估，发觉其工作表现未达录用标准。[具体时间3]：用人单位组织相关培训，但劳动者在培训后仍未明显改善工作表现。[具体时间4]：用人单位再次对劳动者进行评估，确认其仍不符合录用条件。三、辞退通知相关事宜1.通知送达方式及时间用人单位通过书面通知的方式向劳动者送达辞退通知，通知于[具体送达时间]送达至劳动者家庭住址。同时用人单位也通过邮件的方式向劳动者发送了辞退通知，确认其已收到。2.劳动者签收情况劳动者在收到书面通知后，在通知上签字确认已收到。邮件的送达情况，通过邮件系统的发送和接收记录进行确认，显示劳动者已阅读并确认收到通知。四、劳动合同解除时间劳动合同于[具体解除时间]解除，自该日起，双方的劳动关系终止。五、劳动关系终止确认双方确认，自劳动合同解除之日起，劳动关系正式终止。劳动者应在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。用人单位将协助劳动者办理相关离职手续，并在离职手续办理完毕后，为劳动者开具离职证明。六、社保及公积金处理1.社保缴纳截止时间社保缴纳截止至劳动合同解除之日，即[具体截止时间]。用人单位已按照规定为劳动者缴纳了社保费用至该日期。2.公积金处理方式公积金处理方式如下：用人单位将在劳动合同解除后的[具体时间]内，办理公积金账户的封存手续。劳动者可在离职后的[具体时间]内，到公积金管理中心办理公积金提取或转移手续。七、经济补偿相关事宜1.经济补偿金额及计算依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位的工作年限为[具体工作年限]年[具体工作月数]个月，月工资为[具体月工资金额]元。经计算，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金额为[具体经济补偿金额]元。2.支付方式及时间经济补偿将于[具体支付时间]以银行转账的方式支付至劳动者指定的银行账户。劳动者应在收到经济补偿后的[具体时间]内，向用人单位提供银行账户信息。如劳动者未按时提供银行账户信息或提供的信息有误导致经济补偿无法按时支付，责任由劳动者自行承担。八、保密及竞业限制条款1.保密义务劳动者在劳动合同解除后，仍应遵守用人单位的保密制度，不得向任何第三方披露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。保密期限为[具体保密期限]年。2.竞业限制约定及期限用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在劳动合同解除后的[具体竞业限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。用人单位将按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，金额为[具体竞业限制经济补偿金额]元/月。如劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，金额为[具体违约金金额]元。九、其他约定事项1.劳动者应在离职前归还用人单位的所有财物，包括但不限于工作用品、文件资料等。如劳动者未按时归还或损坏用人单位财物，应承担相应的赔偿责任。2.劳动者在离职后，应遵守法律法规的规定，不得从事任何违法活动。如因劳动者的违法行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。3.本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。十、争议解决方式如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律效力。十一、合同生效及其他条款1.合同生效条件本合