二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理及安置合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理及安置合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与离职手续办理1.合同解除甲方与乙方签订的劳动合同，经双方协商一致，可以解除。乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方因法定或约定事由提出解除劳动合同的，应提前______天书面通知乙方。2.离职手续办理乙方离职前，应按照甲方规定办理完所有离职手续，包括但不限于：退还工作证、工作服等公司物品；结清工资、社会保险及公积金；交接工作；乙方应在离职后的______个工作日内，完成所有离职手续的办理。二、离职安置1.安置方案乙方可以选择一次性支付离职补偿金，金额为______元；乙方可以选择由甲方继续为乙方缴纳社会保险及公积金，直至乙方找到新的工作或达到法定退休年龄。2.补偿金支付甲方应在合同解除后______个工作日内支付乙方离职补偿金。三、保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同期间及离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。2.竞业限制乙方在离职后______年内，不得在甲方业务领域内与甲方存在竞争关系的单位任职或自行经营与甲方业务相同或类似的业务。四、争议解决1.争议解决方式甲方与乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据合同约定解除劳动合同，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、严重失职等情形。有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。义务：按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等各项待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权根据国家法律法规和合同约定，享有休息、休假等权利。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。六、离职手续办理1.离职通知乙方提前______天以书面形式向甲方提出离职申请。甲方应在收到离职通知后的______个工作日内办理乙方离职手续。2.离职证明甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方的离职时间和原因。3.工资结算甲方应在乙方离职后______个工作日内结算乙方的工资和福利待遇。七、安置与补偿1.安置方案甲方应提供合理的安置方案，包括但不限于内部调岗、提供培训机会等。2.补偿标准乙方因合同解除或终止而获得的经济补偿，按照国家相关法律法规和合同约定执行。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日