二零二五年度新材料研发公司职工招聘与市场拓展合同

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二零二五年度新材料研发公司职工招聘与市场拓展合同甲方（采购方）：甲方名称：新材料研发公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职工招聘描述1.招聘岗位与要求乙方招聘的职工应具备甲方规定的各项任职资格。2.招聘数量与薪酬甲方预计招聘的岗位数量如下：岗位1：数量为3人。岗位2（如有）：数量为2人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘计划制定后______天（具体时长）发出。岗位1的薪酬为每月______元，岗位2（如有）的薪酬为每月______元。二、市场拓展描述1.市场拓展计划乙方应根据甲方要求，制定详细的市场拓展计划，包括目标市场、推广策略、预期效果等。乙方应积极开拓新市场，扩大甲方产品的市场占有率。2.市场拓展效果评估乙方应定期向甲方汇报市场拓展情况，包括市场份额、销售额、客户满意度等数据。乙方保证所提供的市场拓展服务达到甲方规定的目标，并在合同期内完成。三、合同期限与费用1.合同期限本合同期限为______个月，自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.合同费用本合同费用为______元，甲方应在合同签订后______个工作日内支付。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方未按照合同约定完成招聘任务或市场拓展任务，应向甲方支付违约金______元。若甲方未按时支付合同费用，应向乙方支付滞纳金______元。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方招聘的职工进行考核和评估，如发现职工不符合岗位要求，有权解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方招聘的职工提供必要的培训和发展机会。为乙方招聘的职工提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付招聘费用和薪酬。有权要求甲方对招聘过程中涉及的商业秘密保密。义务：按照甲方要求完成招聘任务，确保招聘的职工符合岗位要求。对招聘过程中收集的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、职工考核与评估1.考核方式乙方应对招聘的职工进行定期考核和评估，考核内容包括工作表现、专业技能、团队合作等。甲方有权参与考核和评估过程，并提出意见和建议。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位要求以及公司内部考核制度为准。如职工考核不合格，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知甲方，甲方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）决定是否解除劳动合同。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方招聘的职工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬标准由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方招聘的职工享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。公司根据实际情况提供员工福利，如医疗保险、养老保险等。八、合同解除与终止1.合同解除双方均可根据合同约定或法律规定的情况解除合同。任何一方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。2.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__