T-GXDSL 006-2024 专业技术人员评定技术规范

.040T/GXDSL广西电子商务企业联合会发布T/GXDSL006—2024 一、范围 3二、规范性引用文件 3三、术语和定义 32.评定 3四、评定原则 31.公平公正原则 32.科学合理原则 43.动态发展原则 44.分类评定原则 4五、评定组织架构 1.评定委员会 42.专业评定小组 43.评定工作办公室 5六、评定标准 1.基本条件 52.专业知识与技能 53.工作业绩 64.创新能力 65.职业道德 6七、评定流程 1.申报 72.受理与初审 73.综合评定 74.公示 85.评定结果确认与反馈 8八、监督管理 1.评定过程监督 82.评定结果复查 93.证书管理 94.动态调整机制 9九、附则 T/GXDSL006—2024本文件依据GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由广西产学研科学研究院提出。本文件由广西电子商务企业联合会归口。本文件起草单位：广西产学研科学研究院，广西研科院高新技术有限公司，广西研科院传媒有限公司，广西励剑教育科技有限公司，广西蓝脑科技有限公司,广西职业师范学院,广西大学,广西立新科技产业有限公司,国网冀北电力有限公司唐山供电公司,广西机电职业技术学院,广西工业职业技术学院,广西财经学院,广西电子商务企业联合会,广西礼仪文化交流协会,广西乡村振兴产业发展促进会,容县教育教学研究中心,南宁桂测职业技能培训学校有限公司,容县容州镇第一中学,容县大藤树餐饮有限公司。本文件主要起草人：庄文斌，郑军，王钊锦，韦新，包奇，林显新,谢品,王赛,苏彩玉,胡育胜,赵西超,,梁达鉴，王赛，莫朝森，黄丽萍，邹坚.本文件为首次发布。T/GXDSL006—2024专业技术人员评定技术规范一、范围本规范明确了广西产学研科学研究院内部专业技术人员评定的目标、原则、组织架构、评定标准、评定流程、监督管理等相关内容，旨在建立一套科学合理、公平公正且符合研究院发展需求的专业技术人员评价体系，以促进人才的成长与发展，提升研究院的科研创新能力与整体竞争力。二、规范性引用文件-《中华人民共和国劳动法》-《中华人民共和国劳动合同法》-GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》-GB/T34535.1-2017《科技人才评价总则》三、术语和定义1.广西产学研科学研究院专业技术人员指在广西产学研科学研究院内从事科研、技术开发、成果转化、科技服务等专业技术工作的人员，包括但不限于研究人员、技术工程师、项目管理人员等。2.评定依据既定的标准与流程，对研究院专业技术人员的专业知识、技能水平、工作业绩、创新能力、职业道德等方面进行综合考量与评价，从而确定其专业技术等级的过程。四、评定原则1.公平公正原则评定过程应严格遵循预先设定的标准与程序，确保所有参与评定的专业技术人员在相同的条件下接受评价，评价数据来源真实可靠，评价结果不受个人主观偏见、人际关系等非专业因素的干扰，保证评T/GXDSL006—2024定的公正性与客观性。2.科学合理原则评定标准的制定应基于科学的人才评价理论，结合研究院的战略目标、业务领域特点以及行业发展趋势，从多维度构建全面且合理的评价指标体系，采用定量与定性相结合的评价方法，准确衡量专业技术人员的综合素质与能力水平，使评定结果能够真实反映人员的实际价值与贡献。3.动态发展原则考虑到专业技术人员的能力提升与职业发展是一个动态变化的过程，评定体系应具备动态性与灵活性。定期开展评定工作，及时更新评价标准与指标权重，鼓励专业技术人员持续学习、勇于创新，以适应研究院不断发展的业务需求与技术变革挑战，促进人才队伍的持续成长与进步。4.分类评定原则根据研究院内不同专业岗位（如科研岗位、技术支持岗位、管理岗位等）的工作性质、职责要求与技能特点，制定具有针对性的评定标准与细则，分类实施评定活动，确保评价结果能够准确反映不同岗位专业技术人员的工作绩效与能力特长，为人员的职业发展规划与岗位晋升提供精准的依据。五、评定组织架构1.评定委员会设立广西产学研科学研究院专业技术人员评定委员会，作为评定工作的最高决策机构。评定委员会成员由研究院领导班子成员、各领域资深专家学者、行业代表以及人力资源管理专家等组成，负责制定评定政策、审批评定标准与流程、监督评定过程、裁决评定争议等重大事项。2.专业评定小组在评定委员会的领导下，针对不同专业领域设立若干专业评定小组，如科研评定小组、技术评定小组、管理评定小组等。专业评定小组成员由本领域具有丰富经验与较高专业水平的人员担任，具体负责T/GXDSL006—2024对应专业领域专业技术人员的评定工作，包括申报材料审核、面试答辩组织、实地考察实施（如有必要）以及评定结果初步建议等工作环节。3.评定工作办公室评定工作办公室作为评定委员会的日常办事机构，设在研究院人力资源部门。主要职责包括评定工作的组织协调、文件资料管理、信息收集与整理、评定结果公示与反馈等工作，确保评定工作的有序开展与高效运行。六、评定标准1.基本条件学历与学位：不同专业技术等级对学历与学位有相应要求。例如，初级专业技术人员一般应具有本科及以上学历；中级专业技术人员通常要求具有硕士及以上学历或同等学力；高级专业技术人员则需具备博士学位或在相关领域具有卓越的学术造诣与丰富的实践经验（可根据特殊情况进行适当调整）。工作年限：依据专业技术等级的提升，要求专业技术人员具备一定的本专业工作年限。初级专业技术人员需在本专业岗位工作满2年；中级专业技术人员应工作满5年；高级专业技术人员则需工作满8年以上（对于在特定领域取得突出成绩或具有特殊贡献的人员，工作年限可适当放宽）。职业资格证书：部分专业岗位要求专业技术人员持有相关的职业资格证书，如科研岗位的项目管理专业人士资格认证（PMP）、技术岗位的特定行业从业资格证书等，且证书应在有效期内。2.专业知识与技能专业理论知识：掌握本专业领域的基础理论、核心知识体系以及前沿技术动态，能够运用专业知识解决实际工作中的复杂问题。通过理论知识考试、学术论文撰写、专业知识答辩等方式进行考查，要求在相应考核环节中达到规定的分数或水平。专业技能水平：具备熟练的专业技能操作能力，如科研人员的实验设计与操作技能、数据分析与处理技能；技术人员的工程设计与实施技能、软件编程与开发技能；T/GXDSL006—2024管理人员的项目策划与组织技能、团队协调与沟通技能等。通过实际操作演示、项目案例分析、技能竞赛等形式进行评估，确保专业技术人员在技能方面能够满足岗位工作的高标准要求。3.工作业绩科研项目成果：对于从事科研工作的人员，重点评估其参与或主持的科研项目数量、项目级别（如国家级、省部级、市级等）、项目成果质量（如发表高水平学术论文数量、获得专利授权情况、科研成果转化效益等）。以项目结题报告、学术论文发表记录、专利证书、成果转化合同及经济效益评估报告等作为评价依据，按照预先设定的量化指标进行评分。技术服务贡献：针对技术岗位人员，考查其在技术支持、技术改进、产品研发等方面的工作业绩。包括解决技术难题的数量与难度、技术创新成果的应用推广效果、为客户提供技术服务的满意度等方面。通过技术服务报告、客户反馈意见、技术创新成果鉴定等资料进行综合评价，确定其技术服务贡献得分。管理工作成效：对于管理岗位人员，主要评价其在项目管理、团队建设、资源整合等方面的工作绩效。如项目的进度控制、成本管理、质量保障情况；团队成员的培训与发展、团队凝聚力与协作效率提升情况；部门资源的合理配置与有效利用情况等。依据项目管理文档、团队绩效评估报告、资源使用统计数据等进行分析评定，得出管理工作成效的量化结果。4.创新能力创新思维与意识：具备敏锐的创新思维与强烈的创新意识，能够主动关注行业发展动态与技术变革趋势，提出创新性的工作思路与方法。通过创新想法提案数量、创新项目策划书质量等方面进行考查，鼓励专业技术人员勇于突破传统思维模式，积极探索新的技术与管理路径。创新成果与实践：在实际工作中取得具有一定创新性的成果，如研发出具有自主知识产权的新技术、新产品、新工艺；提出创新性的管理模式或服务理念并在实践中取得良好效果；在学术研究方面取得创新性的理论突破或研究方法创新等。以创新成果鉴定报告、实际应用效果评估、学术影响力提升等作为评价依据，衡量专业技术人员的创新能力与实践水平。5.职业道德遵守法律法规：严格遵守国家法律法规、行业规范以及研究院的各项规章制度，无违法违纪行为记T/GXDSL006—2024录。职业操守与品德：具备良好的职业操守，诚实守信、敬业奉献、团队协作精神强，无学术不端行为、职业道德失范事件发生。通过单位内部调查、同事评价、行业口碑等多渠道收集信息，对专业技术人员的职业道德进行全面评估，如有违反职业道德的行为，实行一票否决制，取消其评定资格。七、评定流程1.申报研究院专业技术人员根据自身条件与职业发展规划，在规定的申报时间内向评定工作办公室提交《广西产学研科学研究院专业技术人员评定申报表》及相关证明材料，证明材料包括学历学位证书、职业资格证书、工作业绩证明（如项目合同、结题报告、获奖证书、成果鉴定报告等）、学术论文、专利证书、继续教育证书以及其他能够体现个人专业能力与业绩的材料。申报人员应对申报材料的真实性、完整性负责，并确保材料符合评定标准与要求。2.受理与初审评定工作办公室收到申报材料后，在7个工作日内进行形式审查，检查申报材料是否齐全、是否符合格式要求、是否在规定时间内提交等。对于材料齐全且符合要求的申报，予以受理，并将申报材料转送至相应的专业评定小组；对于材料不齐全或不符合要求的申报，及时通知申报人员在10个工作日内补充完善材料并重新提交。专业评定小组对受理的申报材料进行初审，主要审核申报人员的基本条件是否符合相应专业技术等级的要求，如学历、工作年限、职业资格证书等。初审合格的申报人员进入下一评定环节；初审不合格的申报人员，由评定工作办公室通知其本人，并说明初审未通过的原因。3.综合评定对于初审合格的申报人员，专业评定小组采用多种评定方式进行综合评定，包括但不限于：专业知识与技能测试：根据不同专业领域，组织申报人员参加相应的专业知识笔试、技能操作考核或模拟项目测试等，以检验其专业知识掌握程度与技能水平。T/GXDSL006—2024工作业绩评审：由专业评定小组对申报人员提交的工作业绩证明材料进行详细评审，结合申报人员所在部门领导与同事的评价意见，对其工作业绩进行量化评分。面试答辩：组织申报人员进行面试答辩，答辩委员会由专业评定小组成员以及相关领域专家组成。答辩过程中，申报人员需就个人专业技术能力、工作业绩、创新成果、职业发展规划等方面进行陈述，并回答答辩委员会提出的问题。答辩委员会根据申报人员的表现进行综合评价，给出面试答辩得分。同行评价：邀请申报人员所在专业领域的同行专家对其进行匿名评价，同行专家根据申报人员的专业声誉、学术影响力、团队协作能力等方面进行综合评价，并填写同行评价意见表。专业评定小组根据以上评定方式的结果，按照评定标准中的各项指标权重进行综合打分，确定申报人员的专业技术等级评定结果，并形成书面评定报告提交至评定委员会。4.公示评定委员会对专业评定小组提交的评定结果进行审核，审核通过后，将拟评定的专业技术人员名单及评定结果在研究院内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，任何单位和个人如有异议，可向评定委员会提出书面申诉，评定委员会应及时组织调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。5.评定结果确认与反馈公示无异议后，评定委员会正式确认评定结果，并由评定工作办公室将评定结果通知申报人员及其所在部门。评定结果作为研究院专业技术人员薪酬调整、岗位晋升、培训发展、荣誉授予等方面的重要依据。八、监督管理1.评定过程监督评定委员会设立监督小组，负责对评定工作的全过程进行监督，包括申报受理、初审、综合评定、公示等环节。监督小组应定期检查评定工作是否严格按照本规范规定的程序与标准进行，确保评定过程的公平性、公正性与规范性。监督小组接受研究院内部员工及外部相关方的监督与投诉举报，对于收到的投诉举报信息应及时进T/GXDSL006—2024行调查核实，并将调查结果及时反馈给投诉举报人。如发现评定过程中存在违规违纪行为，监督小组应及时责令相关部门或人员进行整改，并依法依规对责任人进行严肃处理。2.评定结果复查对评定结果有异议且在公示期内提出申诉的专业技术人员，评定委员会应组织复查工作。复查工作由监督小