供暖公司劳务派遣合同范例

供暖公司劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣劳动者至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位

1.派遣岗位：_________________________

2.派遣岗位性质：_______________________

3.派遣岗位工作地点：____________________

二、派遣人数

1.派遣人数：_________________________

2.派遣期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

三、派遣劳动者的工资待遇

1.工资标准：_________________________

2.工资支付方式：_______________________

3.工资支付周期：_______________________

4.乙方应确保派遣劳动者在甲方工作期间享受国家规定的各项社会保险待遇。

四、派遣劳动者的工作时间

1.工作时间：_________________________

2.休息时间：_________________________

五、派遣劳动者的劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应保障派遣劳动者的人身安全和健康。

六、派遣劳动者的劳动纪律

1.派遣劳动者应遵守甲方规章制度。

2.派遣劳动者应服从甲方管理。

七、违约责任

1.乙方未按约定派遣劳动者至甲方工作，应承担违约责任。

2.甲方未按约定支付派遣劳动者工资，应承担违约责任。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、合同解除

1.派遣期限届满，本合同自动终止。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情形之一，甲乙双方可以解除本合同：

（1）派遣劳动者严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的；

（2）派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）派遣劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）派遣劳动者具备退休条件的；

（5）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方提供的岗位需求说明；

（2）乙方提供的派遣劳动者名单及身份证明；

（3）双方签订的补充协议。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

签订日期：_________________________

附件：

（1）甲方提供的岗位需求说明；

（2）乙方提供的派遣劳动者名单及身份证明；

（3）双方签订的补充协议。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

丙方（第三方主体）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣劳动者至甲方工作，并由丙方提供相关服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位

1.派遣岗位：_________________________

2.派遣岗位性质：_______________________

3.派遣岗位工作地点：____________________

二、派遣人数

1.派遣人数：_________________________

2.派遣期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

三、派遣劳动者的工资待遇

1.工资标准：_________________________

2.工资支付方式：_______________________

3.工资支付周期：_______________________

4.乙方应确保派遣劳动者在甲方工作期间享受国家规定的各项社会保险待遇。

四、丙方责任与权利

1.丙方应提供专业的人力资源服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等工作。

2.丙方应负责对派遣劳动者进行背景调查、健康检查等，确保派遣劳动者符合甲方的要求。

3.丙方享有收取人力资源服务费的权利，具体金额及支付方式由三方另行协商确定。

五、甲方的权益与责任

1.甲方享有对派遣劳动者的直接管理和指挥权，丙方不得干涉甲方的正常管理行为。

2.甲方有权要求乙方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者。

3.甲方有权对派遣劳动者进行考核，并有权根据考核结果调整派遣劳动者的工作内容或岗位。

4.甲方应按照合同约定支付工资及社会保险费用。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方未按约定派遣劳动者至甲方工作，应向甲方支付违约金，违约金金额为_________________________。

2.乙方派遣的劳动者不符合岗位要求或存在违法行为，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.乙方不得将甲方提供给其的劳动者信息用于其他用途。

七、丙方的违约责任

1.丙方未提供符合要求的人力资源服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为_________________________。

2.丙方泄露甲方及派遣劳动者的个人信息，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1.派遣期限届满，本合同自动终止。

2.经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情形之一，甲乙丙三方可以解除本合同：

（1）派遣劳动者严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的；

（2）丙方未提供符合要求的人力资源服务，甲方提出解除本合同的；

（3）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

（1）甲方提供的岗位需求说明；

（2）乙方提供的派遣劳动者名单及身份证明；

（3）丙方提供的人力资源服务方案；

（4）双方签订的补充协议。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方在用工过程中的合法权益得到保障，提高用工效率，降低用工成本。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用工单位，在合同中占据主导地位，旨在通过合同约定，确保甲方在用工过程中的权益得到充分保障，实现甲方在人力资源管理方面的目标和需求。同时，甲方的主导地位也有利于规范用工行为，提高用工质量。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

丙方（第三方主体）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务需求，拟通过甲方派遣劳动者至乙方工作，同时丙方作为第三方提供相关增值服务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位

1.派遣岗位：_________________________

2.派遣岗位性质：_______________________

3.派遣岗位工作地点：____________________

二、派遣人数

1.派遣人数：_________________________

2.派遣期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。

三、派遣劳动者的工资待遇

1.工资标准：_________________________

2.工资支付方式：_______________________

3.工资支付周期：_______________________

4.甲方应确保派遣劳动者在乙方工作期间享受国家规定的各项社会保险待遇。

四、丙方责任与权利

1.丙方应提供专业的人力资源服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等工作。

2.丙方应负责对派遣劳动者进行背景调查、健康检查等，确保派遣劳动者符合乙方的要求。

3.丙方享有收取人力资源服务费的权利，具体金额及支付方式由三方另行协商确定。

五、乙方权益与责任

1.乙方享有对派遣劳动者的直接管理和指挥权，丙方不得干涉乙方的正常管理行为。

2.乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的劳动者。

3.乙方有权对派遣劳动者进行考核，并有权根据考核结果调整派遣劳动者的工作内容或岗位。

4.乙方应按照合同约定支付工资及社会保险费用。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按约定派遣劳动者至乙方工作，应向乙方支付违约金，违约金金额为_________________________。

2.甲方派遣的劳动者不符合岗位要求或存在违法行为，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

3.甲方不得将乙方提供给其的劳动者信息用于其他用途。

七、丙方责任

1.丙方未提供符合要求的人力资源服务，应向乙方支付违约金，违约金金额为_________________________。

2.丙方泄露乙方及派遣劳动者的个人信息，应承担相应的法律责任。

八、合同解除

1.派遣期限届满，本合同自动终止。

2.经甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情形之一，甲乙丙三方可以解除本合同：

（1）甲方未按约定派遣劳动者至乙方工作，乙方提出解除劳动合同的；

（2）丙方未提供符合要求的人力资源服务，乙方提出解除本合同的；

（3）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对三方具有约束力。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

（1）乙方提供的岗位需求说明；

（2）甲方提供的派遣劳动者名单及身份证明；

（3）丙方提供的人力资源服务方案；

（4）双方签订的补充协议。