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文档简介

2018年月人力资源统计分析表,,,,,,,,,,

,,,,,,,,报表日期:,,

项目,明细,,,,,,,,,

人力资源数量,编制,月初人数,本月入职,本月离职,月末人数,月平均人数,备注,,,

,,19,3,,22,,,,,

人力资源教育结构,总人数,本科及以上,大专（高职）,中专（中技）,高中,初中及以下,,,,

,,,,,,,,,,,

,比率,,,,,,,,,

人力资源年龄结构,总人数,50岁以上,40-50,30-40,20-30,20岁以内,,,,

,,,,,,,,,,,

,比率,,,,,,,,,

人力资源变动统计分析,1.入离职情况,,,,,,,,,

,入职总人数,5,离职总人数,4,离职率,,试用期内离职数,2,占总比率,

,2.流动情况,,,,,,,,,

,部门,月初人数,新入职人数,内部调整,,离职情况,,,,

,,,,调入,调出,辞职,辞退,自离,离职率,月末人数

,综合部,4,,,,,,,,4

,财务部,2,,,,,,,,2

,销售部,5,,,,,,,,5

,采购部,,,,,,,,,

,品保部,2,2,,,,,2,50.0%,2

,技术部,,,,,,,,,

,市场开发部,,1,,,,,,,1

,生产管理部,6,2,,,2,,,25.0%,8

,合计,,,,,,,,,22

,分析说明:,,,,,,,,,

人力资源招聘统计分析,部门,需招聘人数,实际招聘人数,离职需补人数,计缺岗位,计缺人数,招聘及时率与招聘分析,,,

,市场研发部,,1,,,,,,,

,品保部,1,2,1,,1,,,,

,生产部,2,2,2,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

人力资源离职分析,序号,离职原因,,离职人数,所占比重,分析结果(改善措施),,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

离职层次分析,A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）,,,,,,,,,

,部门,姓名,岗位,离职日期,离职原因,,,分析与改善,,

,生产部,赵志国,经理,9.1,出国,,,,,

,生产部,刘新贝,班组长,9.1,怀孕待产,,,,,

,品保部,王守朋,质检员,9.8,不适应公司,,,,,

,品保部,郭小萍,质检员,9.20,无法适应公司的工作,,,,,

,,,,,,,,,,,

,A层次：,管理类,1,技术类,,文职类,,,,

,比率统计,,1%,,,,,,,

,Ｂ层次：,普工类,,后勤服务类,,技术工人／仓储物流类,1,,,

,比率统计,,,,,,,,,

人员晋升情况,部门,姓名,现属部门,晋升后岗位,调前部分,调前职位,调动原因,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

注：以上统计分析结果制定之对应改善措

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