个人劳动仲裁申请书

个人劳动仲裁申请书个人劳动仲裁申请书「篇一」申请人：代理人：被申请人：联系人：法定代表人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资xxx元(自220xx年x月至220xx年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金xxx元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xxx元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xx年x月至xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为xxxx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致xxx市劳动争议仲裁委员会申请人：时间：个人劳动仲裁申请书「篇二」申请人姓名：_________，性别：_____，国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________，工作单位：__________________，住址：__________________。被申请人单位名称：____________________________，代表人姓名：___________，职务：______________，单位注册登记地：______________________________。请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付_______年春节三天的加班工资_______元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_______元。事实和理由：申请人张x于______年___月经招聘进入被申请人xx电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任销售员，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_______年___月___日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_______年___月___日解除，被申请人将支付申请人工资至_______年___月___日。申请人在被申请人处工作至_______年___月___日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_______年___月___日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《______市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_____个月，故要求被申请人按________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。此致________劳动人事争议仲裁院申请人：_______________年___月___日个人劳动仲裁申请书「篇三」如下：申请人：xx，xx，xx，出生xxx年x月x日。被申请人：xxx公司法定代表人：xx，电话：xxx地址：xx，邮编：xxxx仲裁请求：1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、请求裁决被申请人向申请人