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文档简介

2025年策划短期劳动力外包协议一、引言随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求也呈现出短期化、灵活化的特点。短期劳动力外包作为一种有效的企业人力资源管理方式，不仅可以降低企业的人工成本，还能提高劳动效率。本文旨在制定一份《____年策划短期劳动力外包协议》，以便企业更好地开展短期劳动力外包工作。二、协议背景甲方（企业）因业务发展需要，需要临时增加劳动力，乙方（外包公司）具备提供短期劳动力的能力和资源。为确保双方在短期劳动力外包过程中的权益，甲乙双方经友好协商，特制定本协议。三、协议内容1.合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，即____年____月____日至____年____月____日。在合作期限内，甲乙双方可根据实际情况提前终止或续签协议。2.合作内容（1）甲方需将短期劳动力外包的需求告知乙方，包括人数、工种、工作时间等。（2）乙方根据甲方需求，及时提供合格的短期劳动力，并负责劳动力的培训、考核、管理等工作。（3）甲方对乙方提供的劳动力进行业务培训，确保其熟悉工作内容。（4）甲乙双方共同保障劳动者的合法权益，按照国家法律法规及行业规定，为劳动者缴纳社会保险和公积金。3.费用及支付（1）甲方按月支付乙方劳动力外包费用，费用标准为人民币____元/人·月。（2）甲方应在每月____日前将当月外包费用支付至乙方指定账户，逾期未付的，乙方有权暂停提供劳动力。4.质量保障（1）乙方保证提供的劳动力具备相应的工作能力和素质，确保甲方业务顺利进行。（2）乙方应对提供的劳动力进行定期考核，对不胜任工作的劳动者进行调换或替换。（3）甲方有权对乙方提供的劳动力进行评价，如评价不合格，甲方有权要求乙方进行整改。5.保密条款（1）甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。（2）保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。6.违约责任（1）甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。（2）因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。四、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）：____乙方（外包公司）：____签字（或盖章）：____签订日期：____六、结束语本《____年策划短期劳动力外包协议》旨在规范甲乙双

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