二零二五年度解聘合同证明及离职员工职业发展指导协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度解聘合同证明及离职员工职业发展指导协议甲方（解聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同证明1.解聘原因甲方因______原因（具体原因），决定自______年______月______日起与乙方解除劳动合同。乙方同意解除劳动合同，双方无争议。2.解聘待遇甲方应按照国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为______元。甲方应在合同解除之日起______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、离职员工职业发展指导1.指导内容甲方同意为乙方提供职业发展指导服务，包括但不限于职业规划、技能培训、求职辅导等方面。乙方应积极配合甲方的指导工作，按时参加甲方组织的各项活动。2.指导期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、保密条款乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司需求，决定是否解聘乙方。有权在乙方解聘后，根据公司规定和乙方的工作年限，支付乙方相应的经济补偿。义务：应在解聘前与乙方进行充分沟通，说明解聘原因，并按照法律规定和公司政策给予乙方应有的尊重和补偿。为乙方提供必要的离职手续和证明文件，包括但不限于解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等。2.乙方权利与义务权利：有权在合同解除后，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。有权在合同解除后，继续享受公司规定的福利待遇，直至补偿款项支付完毕。义务：应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。在离职后，不得泄露公司的商业秘密，并应遵守公司离职后的保密协议。六、职业发展指导实施1.指导计划甲方应根据乙方的职业发展需求，制定个性化的职业发展指导计划，包括培训课程、职业规划等。乙方应积极参与甲方提供的职业发展活动，并在规定时间内完成指定的任务。2.指导评估甲方应定期对乙方的职业发展进行评估，并根据评估结果调整指导计划。七、保密条款乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于解聘原因、职业发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___