劳动合同职业危害告知书

劳动合同职业危害告知书合同编号：__________用人单位（以下简称甲方）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]劳动者（以下简称乙方）：名称：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]第二章：合同主体1.用人单位基本信息：甲方是一家在[行业领域]具有丰富经验的企业，成立于[成立年份]，主要从事[主要业务范围]。2.劳动者基本信息：乙方是一家在[行业领域]有一定影响力的公司，成立于[成立年份]，主要从事[主要业务范围]。第三章：职业危害告知1.存在的职业危害因素：甲方工作场所可能存在的职业危害因素包括但不限于粉尘、噪声、化学毒物等。其中，粉尘主要来源于[粉尘产生的工序或作业]，噪声主要来源于[噪声产生的设备或作业]，化学毒物主要来源于[化学毒物使用的工序或作业]。2.可能产生的健康影响：长期接触这些职业危害因素可能导致劳动者出现呼吸系统疾病、听力损失、神经系统疾病等健康问题。具体表现为咳嗽、咳痰、呼吸困难、耳鸣、听力下降、头痛、头晕、乏力等症状。3.防护措施及要求：甲方为劳动者提供必要的防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜等，并要求劳动者正确佩戴和使用。同时甲方还采取了一系列工程控制措施，如安装通风设备、隔音设施等，以降低职业危害因素的浓度和强度。劳动者应严格遵守甲方的防护措施和要求，不得私自拆除或损坏防护设备。第四章：培训与教育1.用人单位提供的培训内容：甲方将为劳动者提供职业危害防护培训，培训内容包括职业危害因素的识别、防护措施的使用、应急处置等方面的知识和技能。培训时间为[培训时长]，培训地点为[培训地点]。2.劳动者接受培训的义务：劳动者应积极参加甲方组织的职业危害防护培训，并认真学习培训内容。培训结束后，劳动者应通过考核，考核合格后方可上岗作业。劳动者不得以任何理由拒绝参加培训或考核。第五章：个体防护用品1.用人单位提供的防护用品：甲方为劳动者提供符合国家标准的防尘口罩、耳塞、防护眼镜等个体防护用品，并定期对防护用品进行维护和更换。劳动者在工作时应佩戴齐全的防护用品，不得私自更换或丢弃防护用品。2.劳动者正确使用防护用品的义务：劳动者应掌握防护用品的正确使用方法，并在工作中严格按照要求使用防护用品。如发觉防护用品损坏或失效，应及时向甲方报告，以便甲方及时更换。劳动者不得私自修改防护用品的结构或功能，不得将防护用品挪作他用。第六章：职业健康检查1.检查的项目和周期：甲方按照国家有关规定，为劳动者定期进行职业健康检查，检查项目包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光片等。检查周期为[具体检查周期]。2.劳动者配合检查的义务：劳动者应积极配合甲方进行职业健康检查，不得拒绝或逃避检查。在检查过程中，劳动者应如实向医生提供个人健康信息和工作经历等相关情况。劳动者如发觉自身健康出现异常，应及时向甲方报告，以便甲方采取相应的措施。第七章：应急处置1.发生职业危害的应急措施：甲方制定了完善的职业危害应急预案，明确了应急组织机构和职责，配备了必要的应急救援设备和物资。如发生职业危害，甲方应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，防止扩大，并及时向有关部门报告。2.劳动者的应急职责：劳动者应熟悉甲方的职业危害应急预案，掌握应急处置的基本技能。在发生职业危害时，劳动者应听从指挥，积极配合甲方进行应急处置，保护自身和他人的生命安全和身体健康。劳动者不得擅自离岗或逃离现场。第八章：患病离岗与再上岗1.患病离岗的程序和待遇：劳动者如因职业危害因素导致患病，应及时向甲方报告，并按照甲方的要求进行诊断和治疗。经诊断为职业病的，劳动者应按照国家有关规定享受职业病待遇。劳动者在患病期间，甲方应按照国家有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2.再上岗的条件和要求：劳动者经治疗后，需重新上岗作业的，应经甲方指定的医疗机构进行职业健康检查，检查结果合格后方可上岗。如检查结果不合格，劳动者应继续治疗，直到检查结果合格为止。第九章：保密条款1.涉及职业危害的保密内容：甲方在职业危害防治工作中所掌握的劳动者个人健康信息、职业危害因素检测数据、职业病诊断报告等信息，属于保密内容，未经劳动者同意，不得向任何单位和个人披露。2.劳动者的保密义务：劳动者应严格遵守甲方的保密制度，不得将涉及职业危害的保密内容泄露给任何单位和个人。如因劳动者的原因导致保密内容泄露，给甲方造成损失的，劳动者应承担相应的法律责任。第十章：违约责任1.用人单位的违约责任：如甲方未按照本合同的约定履行职业危害防治义务，导致劳动者健康受到损害的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的损失。2.劳动者的违约责任：如劳动者未按照本合同的约定履行职业危害防治义务，给甲方造成损失的，劳动者应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。第十一章：争议解决1.争议解决的方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。2.适用的法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。甲方盖章：____