大型商超管理人员用工劳动合同

大型商超管理人员用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方居住地址]，联系方式：[乙方联系电话]。《大型商超管理人员用工劳动合同》一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立并取得营业执照的大型商超，主要从事[商超经营业务范围]等相关活动。甲方拥有完善的内部管理体系和规章制度，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。2.乙方（劳动者）乙方具备相应的工作能力和经验，符合甲方对大型商超管理人员的岗位要求。乙方愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排，认真履行工作职责。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限时长，如三年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[具体试用期时长，如两个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期限内。2.无固定期限本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务内容]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方大型商超担任管理人员，主要负责[详细列举管理人员的工作职责，如商场运营管理、人员调度、客户服务等]。乙方应根据甲方的要求，制定和执行商场的各项管理规章制度，保证商场的正常运营和秩序。乙方需积极参与商场的营销活动和推广工作，提升商场的知名度和销售额。2.工作地点乙方的工作地点为甲方的大型商超所在地，即[具体商超地址]。甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。工作时间根据商场的营业时间进行安排，通常为[具体营业时间范围]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据商场的经营情况，合理安排乙方的带薪年休假。乙方在本单位连续工作满[具体年限，如一年]后，享受带薪年休假。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。绩效工资根据乙方的工作表现和商场的经营业绩进行考核和发放，具体考核办法由甲方制定并告知乙方。2.工资支付甲方每月[具体工资支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资发放账号为：[乙方银行账号]，如有变更，应及时通知甲方。3.奖金、津贴、补贴乙方在工作期间，如有突出表现或完成特定任务，可获得甲方发放的奖金。奖金的数额和发放条件由甲方根据实际情况确定。乙方享有甲方规定的津贴和补贴，如交通津贴、餐补等。津贴和补贴的标准和发放方式由甲方制定并告知乙方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可适当调整福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。2.劳动条件甲方为乙方提供舒适的工作环境和必要的办公设施，保证乙方能够顺利开展工作。甲方根据工作需要，为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的工作能力和素质。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的防护措施，预防和减少职业病的发生。甲方定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。八、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.终止情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、经营信息、客户信息等保密事项，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用上述保密事项。乙方的保密义务在本合同解除或终止后仍然有效。2.竞业限制条款乙方在离职后[具体竞业限制期限，如两年内]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应按照国家有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家有关规定向乙方支付违约金，并补发相应的报酬或提供相应的条件。甲方违反保密和竞业限制约定的，应按照国家有关规定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁甲乙双方任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.诉讼解决对劳动