二零二五年度试用期劳动合同与员工劳动争议调解协议

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二零二五年度试用期劳动合同与员工劳动争议调解协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.劳动岗位与工作内容乙方同意在甲方处担任______岗位，主要工作内容为______。乙方应按照甲方的要求，完成岗位相关工作任务。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______小时，每日工作______小时。乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假权利。二、劳动报酬1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，支付方式为______。甲方将根据乙方的岗位和绩效，给予相应的奖金和补贴。2.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。三、劳动合同期限1.劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在劳动合同期满前______个月（具体时长）进行续签。2.试用期本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的工作表现和适应能力进行考察。四、劳动争议调解1.争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。2.调解协议本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和监督，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行相应调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件和待遇不降低。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权要求甲方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件。义务：遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动合同的约定。按照甲方的要求完成工作任务，提高工作效率和质量。六、劳动合同的变更与解除1.变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。2.解除甲方在乙方试用期内，如发现乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提出解除劳动合同，应当提前______个工作日通知甲方。七、保密与竞业限制1.保密乙方在劳动合同期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容予以保密。2.竞业限制乙方在离职后______年内，未经甲方同意，不得在甲方所在地的同行业从事与甲方相同或相近的业务。甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方竞业限制补偿。八、劳动争议解决1.争议解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：