《员工薪酬福利管理-以南宁市南宁糖业公司为例9800字》

（4）减轻了员工个人福利所得税本方案所提供的服务范围内，补贴福利为可选性弹性薪酬福利，而非强制性的福利项目。员工可根据实际需要选择补贴的类型和金额。南宁南宁糖业员工实际收入高或没有补贴都没有资格获得这些福利，因此不缴纳相应的个人所得税。结论目前，我国员工福利管理水平尚处于起步阶段。福利的制定和分配以平等统一为主，缺乏人性化的管理。随着经济的发展，文化的国际化，加强我国的综合国力，必须引入一个弹性薪酬福利制度，进一步增强员工的动机和满意度，提高公司和员工之间的关系，确保人力资源管理的总体目标的实现，充分开发员工的潜力，提高公司的竞争力，弹性薪酬福利制度将取代传导统一福利模式已经成为企业管理最普遍的形式。但是，转型的过程是漫长而富有挑战性的，南宁南宁糖业企业必须在实践的过程中不断学习和尝试，才能为南宁糖业企业弹性薪酬福利制度的推广和实施提供更多有价值的理论和案例。参考文献[1]陈泽羽,成雅琪.企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析[J].经济管理文摘,2021(14):118-119.[2]成宏涛,陈倩怡.国企薪酬福利的激励策略分析[J].企业改革与管理,2021(13):88-89.[3]陈晓雯,付亦向.企业如何优化薪酬福利管理[J].人力资源,2021(12):112-113.[4]成羽航,杨时程.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]陈雨向,韩雪玲.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].南宁经济师,2021(06):272-273+276.[6]谷向阳,韩梦莹.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J].中国商论,2021(09):100-102.[7]成昊忠,许润翔.薪酬福利管理的创新路径[J].南宁人力资源,2021(06):120-121.[8]梁俊天,吕瑞瑶.企业薪酬福利管理的思路探索[J].人才资源开发,2021(06):95-96.[9]付诗雨,何昊羽.人力资源管理中财务薪酬福利的应用[J].纳税,2020,14(34):131-132.[10]邓雨倩,郭佳宁.薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2020(16):70-71.[11]付云飞,陈炫羽.人力资源管理中薪酬福利的应用[J].中国市场,2020(14):118-119.[12]陈梦琪,杨倩倩.现代食品加工企业薪酬福利管理现状研究[J].商场现代化,2020(06):74-75.[13]林羽光,成梦琪.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J].现代营销(下旬刊),2020(02):132-133.[14]成乐向,陈晶莹.浅谈薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J].今日财富,2020(04):141.[15]赵茜娜,杨文凯.食品加工企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人力资源,2020(04):117.[16]邹文博,马天乐.探析薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2019(20):114-115.致谢随着论文的最终定稿，我深感这段学术探索之旅的艰辛与美好。在此，我要向我的导师致以最深的敬意，他不仅是我学术上的引路人，更是我心灵的灯塔。他严谨的治学态度和不懈的探索精神，深深影响着我，让我在写作过程中不断追求卓越。同时，我要感谢我的团队伙伴，我们共同面对挑战，相互鼓励，这份团队精神是我宝贵的财富。此外，我还要感谢那些在我写作过