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文档简介

2025年员工权益维护保密协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在劳动合同关系存续期间，乙方将接触或获取公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，为保护公司合法权益，维护乙方权益，甲乙双方经充分协商，达成如下保密协议：一、定义1.1商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2技术秘密：指公司拥有的具有实用性、新颖性、非显而易见性的技术成果、技术方案、产品设计、生产工艺、配方、计算机软件等。1.3客户信息：指公司在经营活动中收集、整理的客户名单、联系方式、交易习惯、市场策略等与客户相关的信息。二、保密义务2.1乙方在劳动合同存续期间及解除、终止劳动合同后，应严格保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息，不得向任何第三方披露、泄露、传递或以任何方式利用。2.2乙方应按照公司规定的保密制度，妥善保管涉及保密信息的文件、资料、物品等，防止丢失、损坏、泄露。2.3乙方在离职时应按照公司要求，交回所有涉及保密信息的文件、资料、物品等，并签订离职保密承诺书。2.4乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，不得违反法律法规规定，损害公司合法权益。三、保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.2乙方在劳动合同存续期间及解除、终止劳动合同后，对涉及保密信息的保密义务期限为____年。四、保密补偿4.1公司按照国家相关规定，给予乙方保密补偿。保密补偿的具体金额、支付方式及支付期限由双方协商确定，并在劳动合同中予以明确。4.2乙方在解除、终止劳动合同后，如按照本协议约定履行保密义务，公司应按照约定的保密补偿支付给乙方。五、违约责任5.1乙方违反本协议规定的保密义务，应承担违约责任，向公司支付违约金。5.2乙方违反本协议规定，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。5.3乙方违反本协议规定，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。六、争议解决6.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条

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