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文档简介

2025年劳动合同解除告知书尊敬的____：根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将贵方与本公司之间的劳动合同解除事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因1.贵方严重违反公司规章制度。贵方在劳动合同期间，多次违反公司规章制度，经公司多次警告仍未改正，给公司造成了严重的经济损失和信誉损害。2.贵方严重失职，营私舞弊。贵方在担任____职位期间，未能履行职责，涉嫌利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大损失。3.贵方患有法定传染病。贵方在劳动合同期间，被确诊患有我国《传染病防治法》规定的法定传染病，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司有权解除劳动合同。4.贵方在试用期内不符合录用条件。贵方在试用期内，未能达到公司规定的录用条件，经公司评估，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间根据上述解除劳动合同的原因，公司决定自____年____月____日起，解除与贵方的劳动合同。三、经济补偿及其他待遇1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当按照贵方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。____年，故公司应支付贵方一个月工资的经济补偿金。2.除经济补偿金外，公司不再支付贵方其他任何费用。3.贵方应按照公司规定，办理离职手续，包括归还公司财物、离职证明等。四、保密协议贵方在离职后，仍应遵守与公司签订的《保密协议》，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则公司有权依法追究贵方的法律责任。五、双方权利和义务1.公司按照法律规定，履行劳动合同解除的相关手续，支付经济补偿金等相关待遇。2.贵方在收到本告知书后，有权在____日内提出异议，否则视为贵方已知并同意本告知书的内容。3.本告知书一式两份，甲乙双方各执一份。特此告知！

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