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文档简介

2025年劳动合同解除程序及要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同解除制度也在不断健全和完善。为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，规范劳动合同解除程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。一、劳动合同解除的概念及种类劳动合同解除是指劳动合同双方当事人协商一致或者依法解除劳动合同的行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种。1.协商解除：劳动合同双方当事人经过协商一致，可以解除劳动合同。2.法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同解除的程序1.协商解除的程序：（1）劳动合同双方当事人协商一致，同意解除劳动合同；（2）双方当事人签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项；（3）用人单位应当在解除劳动合同之日起____日内为劳动者办理离职手续，支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明；（4）劳动者应当按照约定办理工作交接，不得损害用人单位的合法权益；（5）双方当事人应当按照约定履行各自的权利和义务。2.法定解除的程序：（1）用人单位应当依法认定解除劳动合同的事由，并通知劳动者；（2）用人单位应当在解除劳动合同之前，向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据、经济补偿等事项；（3）双方当事人协商一致后，签订解除劳动合同的协议；（4）用人单位应当在解除劳动合同之日起____日内为劳动者办理离职手续，支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明；（5）劳动者应当按照约定办理工作交接，不得损害用人单位的合法权益；（6）双方当事人应当按照约定履行各自的权利和义务。三、劳动合同解除的经济补偿1.协商解除劳动合同的，经济补偿按照双方协议的约定执行。2.法定解除劳动合同的，经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。四、劳动合同解除的法律责任1.用人单位违反本规范，解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济

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