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文档简介

2025年离岗职员性劳动合同模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“职员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离岗期间的相关事项达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1甲方：名称：____公司地址：____法定代表人：____联系电话：____1.2乙方：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、劳动合同期限2.1本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作内容与职责3.1乙方在离岗期间，应遵守公司的规章制度，履行以下职责：（1）妥善保管公司财物，不得私自处理；（2）不得泄露公司商业秘密；（3）配合公司完成交接手续；（4）按照公司要求参加培训、考核等。3.2乙方离岗期间，公司有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果调整乙方离岗待遇。四、离岗待遇4.1乙方离岗期间，公司按照以下标准支付乙方工资：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方考核结果发放；（3）其他补贴：根据乙方实际情况发放。4.2乙方离岗期间，公司为乙方缴纳____年____月____日至____年____月____日的社保及公积金。4.3乙方离岗期间，公司提供住宿，住宿条件为：____。五、劳动合同解除与终止5.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。5.3在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）公司未依法为乙方缴纳社保及公积金的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。六、保密与竞业限制6.1乙方在离岗期间及离职后____年内，不得泄露公司商业秘密。6.2乙方在离岗期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职位。七、劳动争议处理7.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本劳

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