2025年劳动合同法履行与解除规定_第1页
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文档简介

2025年劳动合同法履行与解除规定一、总则根据我国现行的劳动法律法规，结合社会经济发展实际情况，特制定本规定，以规范劳动合同的履行与解除，保障劳动者和用人单位的合法权益。二、劳动合同的履行1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.用人单位应按时足额支付劳动者工资，确保不低于____元/月的最低工资标准。3.用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.用人单位应合理安排劳动者休息休假，保障其享有____天/年的带薪年假。5.用人单位不得安排劳动者加班，确因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。三、劳动合同的解除1.劳动合同解除分为双方协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。2.双方协商解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。3.用人单位单方解除劳动合同，应符合以下条件之一：a.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；e.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员；f.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员；g.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；h.其他法律、法规规定的情形。4.用人单位单方解除劳动合同，应提前____日书面通知劳动者，并支付经济补偿。5.劳动者单方解除劳动合同，应符合以下条件之一：a.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；b.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；c.用人单位违反法律法规，损害劳动者合法权益；d.劳动合同约定的其他解除条件。6.劳动者单方解除劳动合同，应提前____日书面通知用人单位。四、经济补偿1.劳动合同解除后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2.经济补偿的计算基数，按照劳动者解除劳动合同前____个月的平均工资计算。3.劳动者在本单位工作年限不满____年的，按____个月工资计算经济补偿。4.劳动合同解除后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补偿，不得超过劳动者解除劳动合同前____个月的工资。五、其他规定1.用人单位违反本规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法及时处理。2.本规定自____年____月____日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。3.本规定的解释权

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