2025年典范版员工股票期权协议书

2025年典范版员工股票期权协议书甲方（以下简称“公司”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的股份有限公司，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方为了共同发展，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方获得甲方股票期权事宜，达成如下协议：一、期权授予1.1授予条件乙方自本协议签订之日起，满足以下条件，甲方将授予乙方股票期权：（1）乙方在甲方任职满____个月；（2）乙方在甲方担任____职位；（3）乙方具备甲方规定的其他授予条件。1.2授予数量甲方授予乙方的股票期权数量为____份，每份期权代表甲方一股普通股。1.3授予价格乙方股票期权的授予价格为每股人民币____元。二、期权归属2.1归属条件乙方在满足以下条件后，股票期权将归属乙方：（1）乙方在甲方任职满____个月；（2）乙方在甲方担任____职位；（3）乙方完成甲方规定的业绩指标。2.2归属比例股票期权归属比例为：自授予之日起，每满____个月，乙方获得____%的归属权益。归属权益的累积计算至____%。三、期权行使3.1行使条件乙方在以下条件下可以行使股票期权：（1）股票期权归属乙方；（2）甲方股票上市交易；（3）乙方在甲方任职期间，未发生违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。3.2行使方式乙方行使股票期权时，应按照以下方式操作：（1）乙方向甲方提交书面申请；（2）甲方在收到申请后，对乙方行使股票期权的条件进行审核；（3）审核通过后，乙方按照甲方规定的程序办理股票期权行权手续。四、期权管理4.1期权变更在股票期权归属期间，如乙方发生以下情况，甲方有权对股票期权进行相应变更：（1）乙方职位变更；（2）乙方离职；（3）乙方发生其他影响股票期权归属的情况。4.2期权终止在股票期权归属期间，如乙方发生以下情况，甲方有权终止股票期权：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方触犯刑律，被追究刑事责任；（3）乙方主动离职。五、期权激励效果5.1提高员工积极性股票期权的授予，旨在提高乙方的积极性，激发乙方的工作潜能，促进乙方为公司创造更多价值。5.2增强公司凝聚力通过股票期权激励，增强乙方对公司的归属感，提高公司整体凝聚力。六、其他事项6.1本协议的修改、补充、解释权归甲方所有。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、期权授予股票期权作为一种长期激励机制，旨在鼓励乙方为公司创造价值，提高公司业绩。本协议明确了股票期权的授予条件、数量及价格，确保乙方在满足一定条件后，能够获得相应的股票期权。二、期权归属股票期权的归属条件及比例，旨在确保乙方在为公司创造价值的过程中，能够逐步获得股票期权。乙方需在甲方任职满一定期限、担任特定职位并完成业绩指标，才能获得股票期权的归属权益。三、期权行使股票期权的行使条件及方式，旨在确保乙方在股票期权归属后，能够在合适的时机行使权利。乙方需在满足行使条件后，按照甲方规定的程序办理行权手续。四、期权管理股票期权的管理包括变更和终止，旨在确保期权激励计划的顺利进行。甲方有权根据乙方的情况对股票期权进行相应变更，如乙方离职或触犯刑律，甲方有权终止股票期权。五、期权激励效果股票期权激励计划旨在提高乙方的积极性，增强公司凝聚力。通过股票期权激励，乙方将更有动力为公司创造价值，为公司发展注入活力。六、其他事项本协议作为甲乙双方关于股票期权激励的约定，明确了双方的权利和义务。甲乙双方应严格按照本协议执行，如有争议，可通过友好