2025年劳动合同续签及变更规定_第1页
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文档简介

2025年劳动合同续签及变更规定一、总则为规范劳动合同续签及变更工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。二、劳动合同续签1.劳动合同到期前____个工作日，用人单位应主动与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。2.劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同。3.劳动合同续签时，用人单位应向劳动者提供以下材料：a.原劳动合同副本；b.劳动者工作期间的表现及考核结果；c.用人单位提供的续签劳动合同文本。4.劳动合同续签不得降低劳动者的工资待遇、减少劳动者的福利待遇或增加劳动者的工作量。5.劳动合同续签后，双方应按照新签订的劳动合同约定履行权利和义务。三、劳动合同变更1.劳动合同变更应遵循以下原则：a.平等自愿、协商一致；b.不得违反法律法规；c.不得损害劳动者合法权益。2.劳动合同变更包括以下情形：a.工作岗位、工作地点变更；b.工资待遇、工作时间的调整；c.劳动合同期限的变更；d.其他涉及劳动者权益的重要事项。3.劳动合同变更时，用人单位应提前____个工作日书面通知劳动者，并说明变更原因。4.劳动合同变更后，双方应按照变更后的劳动合同约定履行权利和义务。四、劳动合同续签及变更的程序1.用人单位与劳动者就劳动合同续签或变更达成一致意见后，应填写《劳动合同续签（变更）申请表》。2.用人单位将《劳动合同续签（变更）申请表》报人力资源部门审核。3.人力资源部门审核通过后，将《劳动合同续签（变更）申请表》报公司领导审批。4.公司领导审批通过后，人力资源部门负责与劳动者签订书面劳动合同。五、劳动合同续签及变更的监督与管理1.用人单位应建立健全劳动合同续签及变更管理制度，加强对劳动合同续签及变更工作的监督和管理。2.用人单位应定期对劳动合同续签及变更情况进行自查，发现问题及时整改。3.劳动行政部门应对用人单位的劳动合同续签及变更工作进行监督，依法查处违法行为。4.劳动者有权对劳动合同续签及变更过程中的违法行为向劳动行政部门举报。六、法律责任1.用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，应承担相应法律责任。2.用人单位未按照规定续签或变更劳动合同的，劳动行政部门有权责令改正；情节严重的，可依法给予行政处罚。3.劳动者违反本规定，违反劳动合同约定的，应承担相应法律责任。七、附则1.本规定自____年____月____日起实施。2.本规定由公司人力资源部门负责解释。3.

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